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楼主: 小花雨
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[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗?

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发表于 2007-11-12 13:48:00 |只看该作者

RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗?

我们公司有,普通员工都是15天,往上的我就不知道了,听说老外经理们都有休一个月的
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发表于 2007-11-12 13:48:00 |只看该作者

我公司已经实行带薪年假!

我公司从今年开始已经有了带薪年假!我8月份带孩子去山东半岛旅游了一圈,孩子看见大海的兴奋表情我至今历历在目! 带薪年假的实施是我们HR几番争取的结果,也很不容易!我们规定,满一年5天,3年7天,5年10天,10年15天。所以说,草案中的10年内5天真是太少,太保守了,而且还要冲抵探亲假等。应该在放开一些! 我们还有一些孕检假、产假、陪护假等福利,对民企来说是一个逐步完善的过程,我相信随着国家法规的日益完善,我们企业也会越来越规范,员工也会得到更多的福利![em01]
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发表于 2007-11-12 13:58:00 |只看该作者

阿宙参加讨论!

[quote] [B][color=#B22222]问题: 1 您对此草案有什么建议?您认为五天的时间够吗? 2 您公司一直在实行“带薪休假”制度么?若实行是如何规定的? 3 若草案颁布后,您的企业未执行,你希望获取多少补偿? 4 您的企业除带薪休假外,还有哪些员工福利?[/color][/B] [/quote] 做为HR,我个人有比较深的体会,针对问题我一一说说吧! 1、五天的时间我觉得可以了,实际上对于休假这一块来说大部分员工还不是有很多的要求的,毕竟事情也不是很多,工作还是放在首位的。 2、自己供职的公司是在实行这项制度,但是是有规定的,一般是主管级以上的人才有这块的福利待遇。普通的管理人员是没有的,我就没有嘿嘿! 3、如果没有执行的话,我觉得一天按照三倍工资来处罚比较妥当。 4、这个我仔细想了想,好像就是五险吧。呵呵
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发表于 2007-11-12 14:49:00 |只看该作者

RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗?

我们公司一直在实行年休假,满一年有三天的年休假,以后每增加一年,年休假增加一天,慢5年以上,年休假10天。
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发表于 2007-11-12 15:24:00 |只看该作者

RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗?

累计工作年限是指在同一个单位的工作时间还是缴费时间? 现在劳动力流动性越来越大,在同一个单位工作10年以上的越来越少,1带薪年休假能否体现出真正的功能吗?
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发表于 2007-11-12 15:39:00 |只看该作者

RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗?

带薪休假真正体现“国家对民生的关注”,我赞成
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发表于 2007-11-12 16:02:00 |只看该作者

RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗?

我们公司很多人都在休年休假
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发表于 2007-11-12 16:29:00 |只看该作者

关于带薪年假

在公司工作4年了,没有听说有带薪年假,也没有人提出过,希望通过这次调整公司能重视起来,还我们属于我们的带薪年假,无论时间长短,总归是公司领导对员工的一种福利体现。期待.......
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发表于 2007-11-12 19:11:00 |只看该作者

带薪休假

我认为年假五天有点少,一般国家法律法规所限定的都是最低标准,起码七天到十天做为起点 我所在的公司从04年开始执行年假制度,是这样规定的: 1、入职满一年,享受每年七天带薪年假,入职半年以上但不足一年的,标准减半; 2、年假期间除正常薪金发放外,另发放有年假补贴(考虑到员工会利用年假旅游,以补贴部分出游费用); 3、休年假资格与补贴标准与上年度绩效考核成绩挂钩:   考核等级为A:年假七天,另补贴4000元   考核等级为B:年假七天,另补贴3000元   考核等级为C:年假七天,另补贴2000元   考核等级为D:无年假无补贴 4、员工如放弃休假,补贴正常发放,另将七天年假按员工薪酬标准折合现金发放。 我公司除了年假外,其他的福利还主要有: 1、员工购房优惠(我们公司是房地产公司) 2、员工子女考上大学后的一次性教育补贴 3、总监级(个别经理级)以上管理人员公司配车 4、其他一般性福利,如:员工餐厅(午餐免费)、节假日实物性福利发放、通讯补、交通补、书报补、年度体检等
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发表于 2007-11-12 23:14:00 |只看该作者

RE:[原创] [话题讨论]:您的企业执行带薪休假吗?

我们公司很早就实行有薪年假制度了,工作满一年3天,二年5天,三年7天,最高不超过7天。但如果是员工自身的原因不休年假,不折算工资。如果带薪年休假规定正式实施,稍做调整就可以了。问题不大。
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