[原创] 员工迟到，是能“扣”还是能“罚”？！

璇玑

由上可见,法律目前并没有赋予除国有企业与集团企业之外其他企业对员工罚款的权利,但是对企业罚款权的限制也没有明确的规定,可以说是相对不完善的法律,有空子可钻. 当然如果企业要实行罚款权,还是得明确规章制度,使规章制度合理化.

eshaliu

对于销售人员可针对工作特性要求每周定时到司,迟到几次扣奖金或工资等,严格要求每天准时到司会影响工作(实际)[EDIT]用户“eshaliu”于2007-11-14 8:48:10编辑过此帖。[/EDIT]

了度

首先要明白销售人员的价值是提现在他的销售、回款、各项成本等方面，难道是这硬性的时间吗？ 个人觉得对销售人员完全没必要进行工作时间的考核。

南来北网

每个公司对销售人员的工作要求不一样，不能一概而论。但对于扣还是罚，建议还是用罚，但必须经过一定的程序进行。

石林

从合法经营的角度出发，不能“罚”，只能“扣”，而且“扣”的依据（规章制度）要经过相应的明主程序通过并合法；从以人为本、调动员工工作积极性的角度出发，一般不宜“扣”，以“奖”代之，奖励员工正确的行为。

快乐老五

根據新勞動合同法：寫入規章制度可執行相應罰款； 7 L& T* i3 B# s6 v8 A也可用制度激勵出勤； , r& r: W( W, d; [" O但我覺得銷售人員應該不多，沒必要都用法律評估； 可分析： 紀律有無必要維護？還是以業績為主？ 主管是否率先維護？是否因為主管帶壞或者主管未要求？ 即使罰款也可婉轉些，如遲到者進行樂捐5-20元，遲到的樂捐用於大伙集體開支如聚餐或者捐助某貧苦個體；....

zxjjn

如：迟到一次，不享受N个月奖金，不享受......，只要规章制度里写了，就可以执行。 " N% u5 {& B9 c$ R9 {4 T" L5 G. W/ J; T这不是既带有扣款，又有惩罚的性质的处罚吗？！

sunzjhrd

把考勤放在绩效里不就行了

siu

如果还是定性的使用以前条例的所谓范围，就问题大了。因为现在很多的经济主体都变了，那还不是无法可依的？

prb1981

根据《企业职工奖惩条例》对于违反规章制度的员工，可以采取行政处分或经济处罚的方法！再处罚时必须有制度可依。不要用“扣”，“扣”的意思是应该发放的钱没有发放；处罚则是违反规定作出处置！意义不一样！