劳动合同法对中石油劳务派遣用工的影响

张贵

劳动合同法08年1月1日就要实施了，新法规的实施对石油、电力、通信行业的劳务派遣用工制度会产生非常大的影响，例如同工同酬、必须签定劳动合同、无固定期限合同等。我们该如何应对，请高手赐教！

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三个字：别违法

首先，同工同酬，不管对于派遣工也好，企业合同工也好，既然干相同工作岗位，尤其是有书面材料设计规定的岗位时，就要按法律同工同酬办理。但是可以在设立岗位时将岗位名称及相关工作内容做合理改变，或者考虑将一类岗位只使用派遣工，约定相同或相似工资的做法，尽量规避派遣工与合同工“同工”的问题，才能彻底解决“同酬”的问题。

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其次，关于派遣合同要尽量做到风险公担原则，不能将派遣公司当摆设。

最后，签署合同与无固定期的解决，就签署合同而言，如果是辅助性的用工，完全可以用非全日制人员来解决，他们的离职风险会低很多，至于无固定期可以与派遣公司协商，用够一定年限将员工退回派遣公司，你们给予一定补偿。