[原创] 反对将职业生涯规划扭曲化、格式化！！！！！！

立青小台

我是一名两年半工龄的年轻的HR，就职于一家国企。最近单位要面向近几年新入职的新员工自上而下地开展职业生涯设计，具体工作由我负责。但老实说，我非常反对这么大张旗鼓地做这件事情。原因有以下几点： 1．职业生涯规划包括性格测试、自我分析、环境分析等等方面，而除了性格相对稳定外，思想情绪是复杂的，环境是多变的，怎么可能通过和领导谈话，通过一两项测试分析和报告就清晰地规划出未来（哪怕只是短期）的路呢？诚然，设计报告要随时通过分析进行调整，但又何必把这一本来就可以归结于权变理论的东西变成一个煞有介事的规划呢？ 2．本人孤陋寡闻，不知道外国成功的职业生涯规划是怎么做的，但我想起码在本土文化圈内是不太容易做成功的。这不仅仅是因为管理工具和手段落后，更关键的因素在于含蓄内敛的我们是很不愿意把自己的真是想法吐露出来的，例如，我5年后想当上副主任，我能把这个写入规划并和主任交流探讨吗？显然不可能的事情。即使是考学历、取资质等等看似清晰明确的计划也往往会因为各种各样的人际顾虑而隐藏起来。真正有自我管理能力和职业晋升（技能、职务等）意愿的人早就在心里完成了自己的规划，而不是对照着小本本上的一二三去考试、去取证……很多缺乏土壤和基础的所谓“规划”到头来很可能沦为应付差事的事务性工作，看看那些无效的管理培训，夭折的绩效考核吧，纯粹“拿来主义”的亏吃的还不够吗？ 3．信奉职业生涯设计的人能够举很多例子来说明设计的重要性，最经典的案例格式莫过于“张三毕业后东跳槽西跳槽，最后一事无成，反而不如同一起点的李四”。本人非常非常同意职业生涯规划的重要意义，反对的是对职业生涯规划的扭曲。那些失败的职业生涯是因为他没有找专家咨询，没有做性格测试，没有填表格吗？不尽然！我以为，成功的职业生涯的核心问题在于如何培养责任感，保持好奇心，激发进取心，提升自我管理能力，而不是要把这些本应该深藏于心的东西做成文字，尴尬地拿出来和诸公探讨。 以上就是我一些冒天下之大不韪的愚见，请各位老师拍砖！

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