顺口溜浓缩《劳动合同法》精髓

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顺口溜浓缩《劳动合同法》精髓 6 s6 s# W3 ]8 Y! Z9 l- O二零零八年，一月一，这部法律要实施; 　　完善制度好管理，民主集中要告知; / W' P/ A) ~9 y 　　要用工，双方谈，收取财物要处罚; 　　签合同，应协商，书面形式来确定; 　　必备条款有九项，培训保密福利待遇另约定。 　　试用期，有新规，今后不可再滥用; 　　违约金，有两条，培训竞业才能用; 　　想逃避，不签订，一月以后付双薪; 　　一年后，仍未签，自动视为无固定; ! N6 v, @( j$ Z3 j　　无固定期变化大，符合条件职工提出就签订。 　　履行合同按约定，足额发薪讲诚信; ) D& W7 ?" M G* y" b" C 　　如有拖欠或克扣，依法申请支付令; 8 d2 _) z0 S6 P 　　违章指挥危害大，可以举报和批评; $ j. k& E" o/ S9 _& I　　法人换了无影响，合并分立仍履行; 0 h* Q3 X; e: f2 @- I8 N　　变更合同要协商，双方签字书面形式做证明。 　　解除合同莫随意，双方依法来办理; : Y! D+ E6 T5 |) v/ h　　个人解除是七项，单位解除有九种; 9 u3 F; n& d0 }( ^　　裁减人员有条件，特殊保护记心间; + ~, S- v& z2 J1 X' u9 s　　经济补偿有七类，三种终止也在内; # ~6 I! v5 T, O$ _8 |　　解除终止按规定，违反法律双倍赔偿来弥补。

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