思源电气（上海）招聘人力资源中层以上职位（欢迎转载）

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思源电气股份有限公司成立于1993年,是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司（股票代码：002028），是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力，有多项国家重点新产品和国家专利，主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。 # A# k- `+ n7 E _! M! A公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件，如协助毕业生申办上海户籍，为优秀员工提供无息的购房贷款，为无住房的员工解决住宿等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识，并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。 & ]8 T$ n9 F3 ~ L1 T! j3 Z7 n3 [ * P5 ~! K5 b* o3 i. [' m* R培训与发展经理 [% |) R6 A5 k( E 岗位职责： 3 C* z4 E: W" ]/ d: Z1、参与人力资源战略管理，拟定培训发展战略及策略，编制年度培训计划及预算； 9 Z4 o5 b) g; ?7 K4 E: H# [2、建立、维护并完善公司培训机制、体系，建立、维护并拓展培训渠道，获取培训资源； 9 y& D( _" U- P& I% `1 s& p3、管理集团培训工作，负责科级经理以上中高层管理人员和核心人才培训发展工作； 0 B3 _% I1 H5 _& Y* x$ U4、进行课程设计与开发，并讲授相关课程； 5、开展培训效果及成本分析，并改善提高。 ' C0 A+ p8 g$ \2 K 岗位要求： # K4 C; U& Z8 t6 J0 H o 5 U7 x& v5 n( }4 d( a8 i# G1、本科以上学历，电气、管理相关专业，5年以上电气行业工作背景，2年以上集团公司培训及发展经理工作经验； 2、有较强的人力资源管理规划能力，熟悉培训市场； 3 M5 O! K2 i9 z) y; [8 O3、有丰富的中高层管理人员培训项目管理经验和较强的课程开放能力； 4、熟悉人力资源胜任素质模型、熟悉现代人力资源测评技术。 0 u, I5 V# L+ w5、热情奔放，有亲和力和感染力，沟通表达能力强。 4 D+ i) v$ g, n# j- X; }6、知识面广，专业知识丰富，有培训咨询公司工作经历优先； * v( C( C# R& q* K 薪资福利经理 8 Y- M+ p" I; G# C* @! W+ [; \ $ l4 s( D! `- |$ ?" w3 z: q岗位职责： 6 q5 q# g; e2 W3 \( b' @! V 4 F& ~% _/ U8 J2 l* \1、把握电气行业、上海市企业的薪资状况，关注核心竞争对手薪资状况及动态； - }9 Z& r+ C+ s- D2、参与人力资源战略管理，拟定集团薪资福利战略及策略及年度薪资福利方案； 3、分析集团内部薪资状况，编制季度薪资福利竞争力分析报告，并参与薪资异动调制； & o1 v$ D, {4 _, Q7 r6 M' [4、管控集团薪资福利的发放工作。 4 U; o B0 W5 W4 J1 S3 V岗位要求： : S- v. A: `3 W; b) Y: O8 M' I0 y 1、本科以上学历，财务、管理相关专业，5年以上财务、人力资源相关工作经验，2年以上集团薪资福利经理工作经验； 2、有财务背景，有较强的人力资源投资及成本意识，有一定的激励策划能力； & N" r) k/ L9 l1 ?( W7 R& C2 o3、熟悉现代化人力资源管理理念，有较强的人力资源管理规划能力。 5 [5 U* D# G! C( o6 Q. X集团招聘经理 0 t @/ m% q6 w. e岗位职责： ; n' e9 H( s$ X2 N+ v1、参与人力资源战略管理，拟定集团招聘战略及策略，根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作，编制年度招聘计划及预算。 2、依据年度招聘计划，根据招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。 3、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。 * l3 G; b* y' p' y, l4、负责员工试用期管理工作；每月对试用期离职人员离职原因及流动去向进行分析，给出建设性改善建议，降低试用期员工离职率。 ( U u' v/ [2 D! D, v0 O- t5、建立、拓展并维护招聘渠道，开展招聘渠道有效性分析，给出建设性改善建议。 6、开展招聘有效性及成本分析，给出建设性改善建议。 ( J3 b# v5 u4 K0 ]' ?7、制定与完善集团招聘管理流程与制度，并指导下属公司建立有效的招聘管理体系。 8、研究与更新有效的人员筛选与评估技术与方法。 9、对集团管理人员、人力资源人员进行招聘流程、制度、评估技术与方法的培训。 4 _/ d! ]" ]" Q9 ?" [4 I 岗位要求： 8 I4 k- ^% ]2 A; c) O: U- m( C1、本科以上学历，5年以上行业相关工作背景，2年以上集团公司招聘工作经验。 8 F7 U& S9 f$ [0 R) S1 F; ~" z2、积极主动的工作作风，绩效导向的工作思路，能在强大的工作压力下独立工作。 7 V: f! H. p5 L' V" j3 o% x) |$ q3、对人才具有敏锐的观察能力和判断能力。 9 n8 S+ Y0 S( b) _8 Y+ u4 |8 D4、熟悉人才选拔与评估技术。 5、了解人力资源管理新理念，熟悉胜任素质模型。 6、有激情，有亲和力。 ! y8 K! m: X4 d, o1 m$ Y7、熟悉电气行业招聘渠道者优先考虑。 ( R: @5 W, X" g/ L # A8 |% l( |: j: t有意加盟者可将个人简历及相关资历证明材料发送到邮箱：jw@sieyuan.com，或邮寄到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司 人力资源部（ 蔡先生 收），邮编：201108，邮件或信函标题请注明“XXX（姓名）应聘XXX岗位”（应聘材料概不退还，请自行备份)。联系电话：021-54833020，传真：021-64420808。