思源电气（上海）招聘人力资源中层以上职位（欢迎转载）

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思源电气股份有限公司成立于1993年,是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司（股票代码：002028），是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力，有多项国家重点新产品和国家专利，主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。 公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件，如协助毕业生申办上海户籍，为优秀员工提供无息的购房贷款，为无住房的员工解决住宿等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识，并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。 , F) C) F4 _( I& j) j 0 C) K" K$ }) S$ B2 e; k2 D3 k培训与发展经理 # c g% k3 M+ O; P) O* B/ X 4 x, @5 G! m* x& ^, a5 ?8 B% R岗位职责： 4 G7 x) g. d8 Q" E+ G- W- s " ^' x6 K+ z6 f; _1、参与人力资源战略管理，拟定培训发展战略及策略，编制年度培训计划及预算； 1 E1 k2 S" S$ {. N$ p g2、建立、维护并完善公司培训机制、体系，建立、维护并拓展培训渠道，获取培训资源； ; v; h* ]4 I- z7 K5 q/ B; p Z* b3、管理集团培训工作，负责科级经理以上中高层管理人员和核心人才培训发展工作； 4、进行课程设计与开发，并讲授相关课程； 5、开展培训效果及成本分析，并改善提高。 2 w$ G* K" \4 X& ~% ^2 z ( s! _1 ^* ?! x" n L岗位要求： + u, L+ Q* Z% J( f0 Z/ S7 `1、本科以上学历，电气、管理相关专业，5年以上电气行业工作背景，2年以上集团公司培训及发展经理工作经验； 2、有较强的人力资源管理规划能力，熟悉培训市场； ; f$ F$ p: w. l1 S; I3、有丰富的中高层管理人员培训项目管理经验和较强的课程开放能力； 4、熟悉人力资源胜任素质模型、熟悉现代人力资源测评技术。 5、热情奔放，有亲和力和感染力，沟通表达能力强。 6、知识面广，专业知识丰富，有培训咨询公司工作经历优先； 薪资福利经理 7 q8 g, j5 A' p& k+ x" D7 z岗位职责： ( B; s: G5 Z4 \9 g2 v1、把握电气行业、上海市企业的薪资状况，关注核心竞争对手薪资状况及动态； + N" z3 \+ M6 H, `2、参与人力资源战略管理，拟定集团薪资福利战略及策略及年度薪资福利方案； 3、分析集团内部薪资状况，编制季度薪资福利竞争力分析报告，并参与薪资异动调制； 4、管控集团薪资福利的发放工作。 - P" f( N# G7 O6 x: a. d, L' T岗位要求： 1、本科以上学历，财务、管理相关专业，5年以上财务、人力资源相关工作经验，2年以上集团薪资福利经理工作经验； ; V1 z: K3 N% N4 `6 A/ _2、有财务背景，有较强的人力资源投资及成本意识，有一定的激励策划能力； ; H$ l; x# e4 X* y% \; M x9 P3、熟悉现代化人力资源管理理念，有较强的人力资源管理规划能力。 , ^4 V5 ~: p6 r% O集团招聘经理 : @: O) ~& c) Q- j! N: x岗位职责： 5 l1 B' n! c6 }4 w2 P1、参与人力资源战略管理，拟定集团招聘战略及策略，根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作，编制年度招聘计划及预算。 3 y( g. G0 D! C8 W2、依据年度招聘计划，根据招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。 ; {2 M5 N9 N8 M/ R8 t Q3、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。 # d! G* E" W: Y. p) i4、负责员工试用期管理工作；每月对试用期离职人员离职原因及流动去向进行分析，给出建设性改善建议，降低试用期员工离职率。 5、建立、拓展并维护招聘渠道，开展招聘渠道有效性分析，给出建设性改善建议。 / L' t$ d$ m0 w% p& k( H6、开展招聘有效性及成本分析，给出建设性改善建议。 7、制定与完善集团招聘管理流程与制度，并指导下属公司建立有效的招聘管理体系。 8 m) @5 S6 k; j+ ]. \8、研究与更新有效的人员筛选与评估技术与方法。 9、对集团管理人员、人力资源人员进行招聘流程、制度、评估技术与方法的培训。 岗位要求： 1、本科以上学历，5年以上行业相关工作背景，2年以上集团公司招聘工作经验。 ( O) ^/ `* _+ X# X5 F9 ~$ W; p3 E2、积极主动的工作作风，绩效导向的工作思路，能在强大的工作压力下独立工作。 " ]' t6 b: A2 c* Y: t* p3、对人才具有敏锐的观察能力和判断能力。 4、熟悉人才选拔与评估技术。 5、了解人力资源管理新理念，熟悉胜任素质模型。 * M) U7 u/ H, r% S6、有激情，有亲和力。 7、熟悉电气行业招聘渠道者优先考虑。 F% e! }2 d3 k1 E, n- m 2 h$ |) }' n0 S u, [% m有意加盟者可将个人简历及相关资历证明材料发送到邮箱：jw@sieyuan.com，或邮寄到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司 人力资源部（ 蔡先生 收），邮编：201108，邮件或信函标题请注明“XXX（姓名）应聘XXX岗位”（应聘材料概不退还，请自行备份)。联系电话：021-54833020，传真：021-64420808。