思源电气（上海）招聘人力资源中层以上职位（欢迎转载）

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思源电气股份有限公司成立于1993年,是国内知名的从事专业电力设备研发和高压电器(互感器、隔离开关、断路器、电力设备研发)生产的上市公司（股票代码：002028），是国家火炬计划重点高新技术企业和上海市高新技术企业。公司在自动化监控、高电压输变电、高电压试验、状态监测等四大领域都具有卓著的研发和生产能力，有多项国家重点新产品和国家专利，主导产品及核心技术在国内均处于领先地位。 2 }3 N8 D; H! |6 }4 S7 z公司提供具有市场竞争力的薪酬福利体系和工作条件，如协助毕业生申办上海户籍，为优秀员工提供无息的购房贷款，为无住房的员工解决住宿等。公司尽力做到让每一位思源的员工都能够感受到公司的人文关怀。公司提倡员工树立终身学习的意识，并为每一位员工提供可持续发展的空间和必要的培训机会。 + I% c; J" {6 A3 k2 ~8 j! E r培训与发展经理 . V- ~1 @. V6 h- f ( g+ D* n2 K: {8 C岗位职责： / d6 S T* ]1 W# t1 F9 @ h1、参与人力资源战略管理，拟定培训发展战略及策略，编制年度培训计划及预算； % l* B: }: b3 g4 K2、建立、维护并完善公司培训机制、体系，建立、维护并拓展培训渠道，获取培训资源； 3、管理集团培训工作，负责科级经理以上中高层管理人员和核心人才培训发展工作； - b2 Y+ \, c% n- u0 k/ \* O' a4、进行课程设计与开发，并讲授相关课程； 5、开展培训效果及成本分析，并改善提高。 : M, O$ d$ m3 V7 g; ] 岗位要求： ! a- x" Q% s$ N- z- V- r1、本科以上学历，电气、管理相关专业，5年以上电气行业工作背景，2年以上集团公司培训及发展经理工作经验； 5 T/ b5 W% G }# Q4 x+ c5 T8 |2、有较强的人力资源管理规划能力，熟悉培训市场； 3、有丰富的中高层管理人员培训项目管理经验和较强的课程开放能力； 4、熟悉人力资源胜任素质模型、熟悉现代人力资源测评技术。 & ]2 h |+ W3 o e5 `9 Y5、热情奔放，有亲和力和感染力，沟通表达能力强。 6、知识面广，专业知识丰富，有培训咨询公司工作经历优先； : K0 E. V9 g: ? ( `1 B- L f9 ]8 `0 {薪资福利经理 5 ^5 x S2 K) p4 U+ @7 n0 a& a 6 I0 ^" `: u Z+ a: l1 W岗位职责： / w# k& y' _; ~) f# _ 1、把握电气行业、上海市企业的薪资状况，关注核心竞争对手薪资状况及动态； . Q& V8 n% g- w' G( q" O! E0 k. O Q2、参与人力资源战略管理，拟定集团薪资福利战略及策略及年度薪资福利方案； 3、分析集团内部薪资状况，编制季度薪资福利竞争力分析报告，并参与薪资异动调制； $ W2 Q+ F1 {2 l* ^( g; c; X* I* X7 C4、管控集团薪资福利的发放工作。 岗位要求： ; s9 F. u; i7 Q( B$ } . h0 ?/ ~" a" o/ ]! s- S+ v1、本科以上学历，财务、管理相关专业，5年以上财务、人力资源相关工作经验，2年以上集团薪资福利经理工作经验； . S8 q. T" ^/ v s. d' `2、有财务背景，有较强的人力资源投资及成本意识，有一定的激励策划能力； 3、熟悉现代化人力资源管理理念，有较强的人力资源管理规划能力。 6 Q8 g; Z& q3 z" t" x# a集团招聘经理 * d1 D% ]- E! F6 e! y9 D 岗位职责： 1、参与人力资源战略管理，拟定集团招聘战略及策略，根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作，编制年度招聘计划及预算。 2、依据年度招聘计划，根据招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。 9 V/ r& x3 s/ Q+ t. n3 ?6 u* l3、收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。 4、负责员工试用期管理工作；每月对试用期离职人员离职原因及流动去向进行分析，给出建设性改善建议，降低试用期员工离职率。 % R v- L4 V. o* T T( K5、建立、拓展并维护招聘渠道，开展招聘渠道有效性分析，给出建设性改善建议。 0 m: a+ |/ k }% O6、开展招聘有效性及成本分析，给出建设性改善建议。 7、制定与完善集团招聘管理流程与制度，并指导下属公司建立有效的招聘管理体系。 ; M9 `3 U! _, v( s' ]! x S) O( V8、研究与更新有效的人员筛选与评估技术与方法。 * Q0 M# ], H: f3 Z9、对集团管理人员、人力资源人员进行招聘流程、制度、评估技术与方法的培训。 # B" w" |! p" P7 j" p, J 7 K: q: ^* j o, e; C7 _; \5 | \岗位要求： 1、本科以上学历，5年以上行业相关工作背景，2年以上集团公司招聘工作经验。 2、积极主动的工作作风，绩效导向的工作思路，能在强大的工作压力下独立工作。 5 I5 d7 n2 G, ?& m. x. [7 ~- s3、对人才具有敏锐的观察能力和判断能力。 * o- _9 e' Q6 d7 K# t7 m4、熟悉人才选拔与评估技术。 5、了解人力资源管理新理念，熟悉胜任素质模型。 5 Z B: l) }: X; Q2 h6、有激情，有亲和力。 $ {6 |2 ~ ~; _2 Y7、熟悉电气行业招聘渠道者优先考虑。 有意加盟者可将个人简历及相关资历证明材料发送到邮箱：jw@sieyuan.com，或邮寄到上海闵行区金都路4399号上海思源电气股份有限公司 人力资源部（ 蔡先生 收），邮编：201108，邮件或信函标题请注明“XXX（姓名）应聘XXX岗位”（应聘材料概不退还，请自行备份)。联系电话：021-54833020，传真：021-64420808。