[转载] 面对劳动合同法

東方明

[color=#0000FF]面对劳动合同法，人力资源部该做什么？ 0 r8 E, x* R) G: ~: e1、加强招聘筛选和人才测评工作; 1 ]0 d' f J) K4 q+ i7 v2、健全各项人力资源管理制度，尤其在工作标准、员工纪律等方面更加细化，给解除和终止劳动关系提供依据;面对员工的抱怨，要加以正确地解释和引导； 3、合并岗位，减少在编人员规模，精简队伍，降低人均劳动纠纷风险;做好危机处理预案 4、控制离职率，执行更优的留人策略，提高优良员工的单次劳动合同期限，提高核心员工的薪资福利等; 5.与老板一起学习劳动法律 # q9 P. g- i8 O% j0 Y应对新劳动合同法人力资源必备文件 " K2 T- ]+ i* |/ C! h' e" N新劳动合同法人力资源需准备的文件目录，供大家参考： % W% G6 i4 {, S8 w! W1 O1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 # Z& q2 |* N2 Y: }/ }0 m2、劳动者名册 ' u. B% o1 I! H/ @$ ]8 \8 i3、劳动合同文本领取签收单 4、员工要求签订固定期限合同意见书 5、招工条件 / M, t, ^2 a- n) H6 S( x6、录用条件 : h! [$ ~4 @- z; O* c* J; L7、用人单位基本信息告知函 8、个人基本信息登记表 9、录用通知书 10、欺诈解除通知书 1 g9 @6 h& b, n% x. C) r# b, y) X+ Q11、岗位职责书 12、业绩计划 13、述职报告 14、业绩评估报告 15、合同变更协议 16、不能胜任调岗通知书 17、不能胜任培训报告 18、解除劳动通知书 19、工资清单 20、岗位工资制度 21、工资扣减通知 22、工资变更协议 ( a+ l" h( I' }, B0 l$ t% t0 q23、培训协议 3 ^! z2 S, L/ U( S24、培训计划 25、培训费用报销单 " N( o5 t$ E8 F26、特殊待遇协议 27、保密协议 8 A1 Y; c; I* N28、竟业限制协议 29、保密制度 # ~6 @5 J8 b A: x. r, ^% D30、病假请假制度 ) x2 L3 ?% m% V/ u2 ]31、病假工资办法 0 b3 d7 a$ O3 T9 S' p32、医疗期满变更合同协议 33、医疗期满解除通知书 34、医疗期满终止通知书 ( |7 r1 l/ |1 I, e( C35、劳动纪律 36、严重违纪行为表 : b1 G: S' ?* N/ r" c37、劳动纪律规章制度文本签收单 38、失职行为表 39、重大损失标准 5 K( ?+ f& Z4 [: {: Y# }2 D& v40、兼职申报制度 / b8 d% }% d# |5 y) Y% v/ ^41、兼职人员工作任务考核制度 - I3 \2 c* E% O6 N( i6 t42、兼职协议书 43、解除劳动合同理由通知书（工会、职工代表大会） 44、终止合同通知 2 V0 Q; G t2 z5 b( z/ X6 _45、协商协议解除 ! s* t, O v: b+ ]3 q) }( G: L! a! y46、合同续签通知 $ v) X1 C; {# X1 E/ D7 V47、员工拒绝续签合同声明 48、离职证明 ) ~8 | B( e& R% V49、离职工作交接约定 50、经济补偿金领取证明[/color]