[转载] 面对劳动合同法

東方明

[color=#0000FF]面对劳动合同法，人力资源部该做什么？ % ?% q* l# ]: W" @; D1、加强招聘筛选和人才测评工作; 2、健全各项人力资源管理制度，尤其在工作标准、员工纪律等方面更加细化，给解除和终止劳动关系提供依据;面对员工的抱怨，要加以正确地解释和引导； * c9 d& p$ p6 j4 y4 R3、合并岗位，减少在编人员规模，精简队伍，降低人均劳动纠纷风险;做好危机处理预案 4、控制离职率，执行更优的留人策略，提高优良员工的单次劳动合同期限，提高核心员工的薪资福利等; 8 [7 \ V3 l: @4 U5.与老板一起学习劳动法律 应对新劳动合同法人力资源必备文件 " {' V& x" Y8 |- p, _新劳动合同法人力资源需准备的文件目录，供大家参考： 1、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 , W; I7 P) y" x! r" J1 P% _2、劳动者名册 0 d V1 S) ?% i$ P9 i2 \" v3、劳动合同文本领取签收单 # M' w, @' n) N; U% y4、员工要求签订固定期限合同意见书 5、招工条件 6、录用条件 6 h/ w1 L: R) a4 `7、用人单位基本信息告知函 " R3 |- d$ Q+ T4 P8、个人基本信息登记表 9、录用通知书 5 ]* ^2 e# o0 }2 l9 g10、欺诈解除通知书 # l+ U+ ^: S8 o11、岗位职责书 $ o1 d/ f1 ]' u' ^% X12、业绩计划 13、述职报告 & N; f/ N+ J) @* [14、业绩评估报告 15、合同变更协议 |: }4 G0 n' a: q2 w4 c) V0 z16、不能胜任调岗通知书 17、不能胜任培训报告 18、解除劳动通知书 3 C9 U- C9 M6 c7 n2 l3 O19、工资清单 7 \! S4 r9 H2 c: _, S2 U- }20、岗位工资制度 21、工资扣减通知 22、工资变更协议 6 R; D) s+ V# R" h23、培训协议 24、培训计划 9 t7 R/ i9 h- W: F+ I25、培训费用报销单 , T- }/ E% `) n3 m4 V26、特殊待遇协议 27、保密协议 - r i& n r0 t6 J* d, G28、竟业限制协议 29、保密制度 . Q$ j2 S; e0 j: \30、病假请假制度 0 f! L* K: U; r+ M6 k31、病假工资办法 32、医疗期满变更合同协议 7 @6 j1 f. Y: u) m33、医疗期满解除通知书 3 w1 u3 f; W* n. F7 N& G4 {- ^' J34、医疗期满终止通知书 35、劳动纪律 36、严重违纪行为表 1 h- i; H0 H9 W37、劳动纪律规章制度文本签收单 . ]5 Z2 P* o3 \5 e1 `3 O38、失职行为表 0 Q6 h# {$ d* q9 L39、重大损失标准 40、兼职申报制度 41、兼职人员工作任务考核制度 0 K, b& _) j0 J+ K, d. Q/ J42、兼职协议书 43、解除劳动合同理由通知书（工会、职工代表大会） 44、终止合同通知 45、协商协议解除 46、合同续签通知 47、员工拒绝续签合同声明 48、离职证明 49、离职工作交接约定 50、经济补偿金领取证明[/color]