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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 怀孕员工要求的处理
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[原创] 怀孕员工要求的处理

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阿艳    

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楼主
发表于 2007-11-22 22:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们是一家民营公司，我们部门，除了司机外，还有三个人，我，行政人事主管，前台，行政助理．不久前，因工作需要，前台，行政助理的工作作了一些调整，工作量均比以前有所增加，但工作量没多到要常加班．最近，行政助理怀孕了，要求公司将她的工作职责变为她刚入职时的．她的这个要求是不现实的，公司在变化，当然员工的工作职责也有相应变化，且这职责当时也是经过当事人认同，并签字认可的．请问，若你遇到此情况，怎么处理？谢谢各位．
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vicentshao    

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沙发
发表于 2007-11-23 12:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 怀孕员工要求的处理

和她达成共识，目前哪些工作现在不能做了，为什么？这很重要。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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快乐老五    

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板凳
发表于 2007-11-23 15:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 怀孕员工要求的处理

懷孕前後工作量差不多是沒問題的；" i7 M9 r. _5 M6 K* K7 c6 h 出於人道關懷可照顧減點；
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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qiushui81    

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地板
发表于 2007-11-28 22:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 怀孕员工要求的处理

支持楼上看法
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yayajia 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2007-12-25 17:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 怀孕员工要求的处理

甲乙双方协商　可以适当的减少点　　但是不能完全去同意它的要求
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