[原创] 我的一位小朋友对于华为事件的见解

xu qin

[B][B][B][B] 写在前面的话 这是我的一位做电子机械工的小朋友写的关于华为事件的文章。 上周因为事务较忙未能及时阅读，今夜欲趁闲暇之时赶紧读完，遵守承诺了就要兑现的原则。初读---有点见地，再读----很有思想，三读值得回味。这是一篇未层修改的文章，尽管有些地方有点稚嫩，但不妨碍它的精彩。所以，我原封不动地将此文推荐，与我们的HR一起来分享。 以下是正文： 最近见到网上有关华为事件的报道，起初也没太在意这件事，只是觉得华为是为了加强内部竞争，又有点规避新劳动法的行为。前几天在车上听到别人争论这个话题，我感觉争论双方的理由都不够充分，随后晚上在家读书时偶然读到一文，令我有所浅悟，遂写下此文。 华为说老员工工作没有激情了，所以所有的人都要重新竞聘上岗，所有的工龄都要重新归零。但外人说华为是在规避新劳动法。这让我想起了一则历史故事。 在汉朝末年的时候，有一位将军骁勇善战，有一次这位将军带着人马去讨伐一群强盗，这些强盗的势力非常强大，有几万人，其掠夺的财宝不计其数。这位将军作战英勇，奔袭三百余里，连破敌人三坐大营，在大胜的同时，他手下的将士夺得了强盗所抢来的财物，每个人都抢到非常多的财宝。最后强盗被逼得退进了山谷，但主力还在。接下来要做的就是和敌人决一死战。这时将军发现他的手下以军心涣散，每个人既骄傲又富有，都想只想着自己掠夺财宝，而无心作战。这时如果再向前进必将全军溃逃，如果现在后退，前面所有的战功全都付之东流。这时他想出了个办法，一天后的早晨，他对所有的将士说，现在还不进攻的时机，大家都辛苦了，所以今天放大家一天假，让大家去打猎。这些将士早就无心军事，一哄而出，几乎没留在营中。这里他就派心腹放了一把大火烧掉所有的营帐，同时也烧掉了所有将士的财宝。等到傍晚所有人回来的时候无人不流泪号泣，这位将军自责没有防范好火灾，一边安慰手下，最后他说，强盗那里的财宝多得你们几辈子都用不完，问题只在于你们肯不肯出力，你们所烧掉的那些东西根本不算什么。结果手下的将士纷纷请战，他就下令喂饱战马，早上不再集合，就在床前进食，然后就直接发动佛晓攻击，强盗自以为山寨坚固，没有太多的防范。他的将士乘着锐气一下击败强盗，取得最后的胜利。 华为是什么情况呢，据我所知华为的狼性文化和天道酬勤让华为人勇往直前。多年后很多有得到了回报，他们有着丰厚的薪水，深厚的资历，显贺的地位，在那里不做事也可以拥有现在的一切。有些人有了这些后就不再想向前了，他们不用担心内部的竞争。但他们可能没想到外来的竞争从未停止过，华为想前进，但因为这些人而迈不开脚步，而那些想勇往直前的人却得不到提升，不能发挥作用，如果不能前进华为将灰飞烟灭。这是中国的传统思想在作怪，传统思想认为以前是什么，现在也是什么，就是说一个人以前能做市长，现在也肯定能做市长或是能做得更好，而没想因时代的进步这个人不再胜任市长了，而同时有比他更能胜任的人出现了（这里有点与时俱进和革新的思想） 问题的根本： 毛泽东找到了旧中国的矛盾的根本是旧中国的土地制度，他用战争解决了矛盾的根本。 那位将军找到将士不能最得最后胜利的根本就是骄傲、富有、贪婪，他用一把火烧掉了矛盾的根本。 而我猜测华为的问题可能是资历，地位还有贪婪。华为的人个个都精英，肯定知道不进则退的道理，但贪婪让那些不想前进的人放不下坐拥的一切。而华为的这次改革会让那些人知道，他们坐拥的一切已经没有了，如果不想前进在华为就没有立足之地了，那些想退的人就会得了好处就走人，那些勇往直前的人就能更好的前进了。 解决问题的时机： 故事里那位将军当时还能完全掌控军队，想怎么做就怎么做。如果那时不动手或根本没发现这个问题，再过不久情况肯定会更加恶化，士兵纷纷逃跑，到时他肯定发现这个问题，但想动手都掌握不了大局了。即使他后成功的重整军心，那时肯定大部分人都跑了，最后败在寡不敌众。最坏的事是当敌人发现了这个问题，当晚就来偷袭，不用打，只用点火并引发混乱，那肯定是所有的将士抱着的自己的财宝四散溃逃，大军就会瞬间消失，几十人可直接冲入中军帐并可取上将首籍。 现在的华为公司有钱有人，可以做想做的事。华为如果没重视现在的问题或迟迟不解决，那情况就有可能恶化，一些有能力的人就可能离开华为，再晚一点等到新劳动法实施，那些想坐拥一切的人就能为自己的贪婪在法律上找到依据，那时再想解决这个问题就会花费现在大十倍百倍的代价，并引发一连串的纠纷。搞得内部人心惶惶，这时会失去更多的人才。如果到时对手选先发制人，可能会轻易的夺走大量的人才。那时华为就像根部已经腐烂的大树，只能眼睁睁的看着自己死去，因为它已经没有足够财力和物力去改革。 结果：将军取得最终胜利。华为让我们拭目以待。 说华为规避法律，我相信华为这次改革的出发点根本不是规避法律，因为一家经营良好的大公司根本没有必要去明目张胆的规避法律，因为这样只能让内部不团结，并引来更多不必要纠纷，因为法律毕竟是统制阶层的意志，并能代表大多数人的利益。 总结： 由此我想到的不是华为能否成功改革，而是那位将军和华为背后那个富有远见并能大有作为的人，他们是一类人，他们是帅材。解决问题在于发现问题的根本并就地解决。[/B][/B][/B][/B][EDIT]用户“xu qin”于2007-11-23 23:39:48编辑过此帖。[/EDIT]

tj00100

好文章，加精鼓励。[em01] 从接触过的很多在华为工作的朋友能明显感觉的到，华为新人对华为老人的不满，认为华为现状不公平，而这些新人又是华为现在的中坚，更是华为的未来。华为的老人，很多都失去了当年的斗志。个人觉得，以华为一贯的狼文化和危机意识，这个动作只是迟早的问题，只是新劳动合法的实施，让华为必须提前行动，显得有些仓促，导致在前期出现了舆论的负导向。 至于哪些批评华为的人，其实扪心自问一下，在中国，能做到华为这般的企业，除了那些拿着纳税人钱不当回事的政府机构、事业机构和国家养着的国企，掰着手指头，你能够数出几家？若不是华为、中兴等企业倡导的高薪人才竞争思想，中国工薪阶层的薪酬水平恐怕还到不了现在的阶段。更为重要的是，化为人以其一贯的开拓创新、勇于实践的精神，一直在引导着中国本土企业的管理思潮，而且还毫不吝啬的将自己的经验分享和传播。 而且仅就这个事情而言，华为没有违法，也就无所谓错。真正错的是中国的立法机构，这样一个三易其稿，几经讨论、众望所归的《劳动合同法》，其实是那么的脆弱，保护劳动者、保护弱势群体，拿什么去保护啊～～～不管华为人的本心如何，他们以自己的行动，狠狠的扇了某些人一耳光。 支持华为，支持华为人，支持任正非，远华为一路走好！[em37] 号外：好像见过新闻说华为酝酿上市，如果属实的话，这个动作则更加必要了。

天崖海角

[em17][em17]见解非凡啊...[em10][em32][em22]

中华万乙

故事很好,但华为的事谁能知道呢?猜测而已

恬适和兰色

很经典,当时新闻出来时就想,华为这么大的公司,下的血本又这么大,它会是单纯的规避劳动合同法这么简单?绝对是进行内部整顿,看来确实可能.[em01]

山风888

1、惹出那么大的风波，非华为所愿，客观上为劳动合同法的普及做了一次业务宣传活动，而且宣传效果良好。 2、效果来看，老人没有什么不满，毕竟拿到了真金白银，又有一段时间的休息；新人看到了希望，一些管理层管理出现了，又有了一些希望。 3、长期来看，不好说。“公司不是家”，毕竟对一些老人的归属感造成了伤害。但反过来说，华为是否希望老人在公司退休养老？

软饼干

我很理解华为的这种做法，其实以前关注华为是应为有报道说员工自杀等事件，在明确了华为的管理方法之后，我也要不得不叹服，只有这样的民营企业，才能走上健康发展之路，只有这样的企业，才能让国民经济有质的提高

bklyj

好文章,有见解.

anxin31

同感！华为的领导层也许没有想到劳动法效应的因素，拭目以待吧，看2年后华为的发展，自有公论！！！[em10]

可不可以不勇敢

如文章所分析，我投一票，每个人都应有紧迫感，要与时俱进。[em06]