[原创] 我该怎么办？！

小砚

跳槽之一 一周的时间，我每天都在思考着同样一个问题，是否离开现在的公司。我反复地问自己，去与留？虽然找到了一个薪酬高于现在60%的职位，可是我还是在不停地拷问自己，到底失败在哪里？没有人要我离职，甚至在我提出离职时，明确表示，希望我留下来，有很多工作等着做呢。但是一段时间来，内心里承受的无奈与委屈、愤怒，让我又一次看到了自己的幼稚，我还是缺乏修炼，我还是没有做到荣辱不惊，我还是做不到刀枪不入，我还是不能达到自己设定的目标，做个成熟的女人。 朋友安慰我说，跳槽成功，说明你的能力。然后补充：你的工作能力很强，交际能力太差！改改你的急脾气！ - Z3 g; j4 Q. g6 _2 G% s/ ~ , a- X/ Z/ i& j, Z2 u 这是我的软肋。我可以交到很好的朋友，却总是和领导关系不融洽。 - M( K( w- V! k4 I1 Y; q6 j D 就是这样，在三十五岁这个恐慎的年龄，跳槽！ ; Z9 r6 o/ Q, D5 `" X: O# {8 }跳槽之二 提出离职已经几天了,可是不知道领导究竟怎么想的,一点动静没有,似乎要离职的是她而不是我. 提出离职的前一天,我分别在两个招聘网站上发布了招聘信息,为的是快些找到合适的人选来接替我的工作.可是,几天过去了,还没有收到合适面试的简历,我心里真的有点着急.当然原因有二:一是我不希望因为我的离开影响所负责的工作,最初促使我要离开的原因已经不重要,毕竟我自认为我是个有善根的人;二是我不希望因为没有合适的人选接替而致使我不能顺利离开,心动了,工作怎么可能安下心来呢. 0 J0 A8 B0 Q }8 e——————上面这两段话，是我在9月底粘在论坛里的。 & b! F$ n* J# \0 k % U8 B/ `! N) I我原来的单位是一民营企业，属中型企业，我在那里任人事行政部经理，我原想离开了就离开了，好好干好现在的工作就行了。没想到我前两天去查最后一月资时，却发现了被扣了部分工资。原单位每周只允许休息一天，除此之外，元旦、春节、五一、十一等假日是公司最忙的时候，两年多，我没休过年三十、春节，其他假日大多也在公司值班，两年多，公司的培训、认证、申报工作不断，我自然首当其冲，加班加点也是无法避免，这些我都没有想过和公司计较。可是我还是没有想到，在我离开的十月份，公司居然扣了我的部分工资，理由：岗位工资/26天*20天，因我十月份只出勤20天！因为十一假和每周一天的假，以公司的规定十月份全勤是22天，而我是20天，缺勤两天。我原以为扣我两天工资就是了，没想到，他们这样的计算结果，使无形中就被多扣了工资。自不必说严格按劳动法执行。 我一直想：不要往自已喝水的井里吐痰！因为有这样的想法，所以，在我离开后，我也从没有想过两年多的加班费问题。可是公司却这样和我斤斤计较，我真的是伤透心了。两年来，几乎每天打仗似地工作，就因为我离开了，就是这样的下场？！ 我应该要回属于我的工资吗？不是一个月，而是两年！ 我电话里对公司副总说：两年我都没有和公司计较，公司和我计较两天？！请问，是公司的制度大还是法大？！ 两年多，我对劳动法的了解不敢说精通，但是因为公司的制度和劳法相违之处过多，纠纷自然不会少，我积累了不少的劳动关系管理、劳动纠纷的知识，公司的制度和做法哪些地方存在问题，我是心知肚明的。现在还记得有一名离职员工电话里质问“老板给了你什么好处，你这么给他卖命？！”　　是呀，给了我什么好处？！我该好好问自己了！ 我真的没有想到，我只是想按照公司的制度拿到我该拿的，却是这样的结果！真的是伤透心了。所以我在想：我是不是应该拿回欠我的工资，不是一个月，而是两年？这不是一个几百几千的数目。我对公司这方面的情况太了解了，我心里有数，我只会赢！ 但是，因为“不要往自己喝水的井里吐痰”，这句我曾对别人讲过的话，让我犹豫，请你们告诉我，如果你是我，你该怎么办？！

林白

小砚姐，我觉得你是个善良的人、也是一个职业人，从你2年中的无怨努力和付出就可以看出来。 我有着和你一样的经历。不过最终我选择不追究。就像你说的“不要往自己喝水的井里吐痰”。 / D& |8 s$ ~4 Y8 z* W可能你我的实际境遇不一样。我不追究是因为，我认为，老东家还是教会了我很多东西，让我收获了很多东西，无论是能力、平台、机会、人脉、历练，还是友情，这些不是用钱衡量的。不管它怎么对我，我始终怀有感恩的心。 # S. D* e: ]. t; P- O% w1 x当然，拿回属于自己的所得也是应该，对于你而言，拿回来也很容易。但是，“有所得必有所失”。你会因此而失去什么吗？如果你认为，它除了压榨你，并没给你其它的东西，我支持你拿回自己的东西。

wuduguer

想问楼主一个问题，你是原来的行政人事经理，这个考勤制度是你制定的么？如果不是，你在职那么长时间有权去修改或者建议改进么？考勤和工资计算应该属于你的工作职责范围把？如果这样的话，你在职两年，已经用这样的办法对待多少个离职的员工了？现在轮到你了，你才发现制度的不合理甚至不合法？ - N4 c/ e# s% P2 R0 c* c7 B5 V) H 4 f8 R e6 f& Y( ~如果你原本就没有从普通员工的角度考虑过这些问题，只是现在面临这些问题了，才想起保护劳动者（包括自己）的合法权益，是否有点晚？

玲儿28

公司就是公司,你可不能把它当家看待,该要的还是应该要,否则吃亏的只能是自己.

春江花月明

我经常说，其实劳动合同法最受益的就是做HR的，因为他们懂得如何保护企业的同时更明白漏洞在哪里以及如何保护自己，但同时要挑战的是一个做为“默认的职业修养”问题。如果你这样对待前一个东家，下一个东家会如何看待你呢？

白头熊

公司不是家，老板不是家人。老板只会关系他的利益与利润，他不关心作为员工的付出。更多的时候，他感觉给你的工资有一种施舍的成分，所以，一定要认清自己的形势和地位，放弃一切幻想。选择属于自己的路！ 但前提是：一定要有充分的把握，没有更好这个就好！

wolferli

他们先是来抓共产党，我没有说话，因为我不是共产党。他们接着来抓犹太人，我没有说话，因为我不是犹太人。他们又来抓工会会员，我没有说话，因为我不是工会会员。他们再来抓天主教徒，我没有说话，因为我是新教教徒。他们最后来抓我，这时已没有人还被留着给我说话了

西门小雪

?????????????????

daminghu

1.首先，这个考勤制度是不是你自己制定的？有点搬起石头砸自己的脚的味道。当年你是怎么制定和执行的？ 9 W% [: T( j1 E/ u8 k2.公司不是你的家，你也不要把公司当成自己的家。