[原创] 我该怎么办？！

快乐老五

對於加班，我想她可能是屬於責任制之方式吧，自己情願的有啥好說，再說兩年了都這樣啊！ 5 W* i+ ~0 k8 B9 m2 ?/ d0 N8 W在薪資、年終獎上大家應該有一定的共識； ( P* \8 I# d6 q8 [8 i3 x( A9 g 對於最後的工資當然不該扣，不能以周休一天之方式計算薪資的； 可以協談，訴訟就太沒必要了，再說你跳槽也沒這個精力了！ 1 O& ^+ a- W6 H; l5 X, \9 O2 N 要不你當初設的制度自己品味！

快乐老五

對於加班，我想她可能是屬於責任制之方式吧，自己情願的有啥好說，再說兩年了都這樣啊！ 9 b; R9 |; b" c0 O0 @在薪資、年終獎上大家應該有一定的共識； f$ ~" w& y6 n- F+ H對於最後的工資當然不該扣，不能以周休一天之方式計算薪資的； 可以協談，訴訟就太沒必要了，再說你跳槽也沒這個精力了！ 7 N, G" t g) j+ A' r 要不你當初設的制度自己品味！

快乐老五

對於加班，我想她可能是屬於責任制之方式吧，自己情願的有啥好說，再說兩年了都這樣啊！ 在薪資、年終獎上大家應該有一定的共識； 對於最後的工資當然不該扣，不能以周休一天之方式計算薪資的； 可以協談，訴訟就太沒必要了，再說你跳槽也沒這個精力了！ 2 b1 ]/ X- F7 j* |2 H9 k) I- e要不你當初設的制度自己品味！

快乐老五

對於加班，我想她可能是屬於責任制之方式吧，自己情願的有啥好說，再說兩年了都這樣啊！ 在薪資、年終獎上大家應該有一定的共識； 0 y" {9 K' q0 S. H5 D& e 對於最後的工資當然不該扣，不能以周休一天之方式計算薪資的； 1 }% S0 H, L; a1 n5 N" v7 k可以協談，訴訟就太沒必要了，再說你跳槽也沒這個精力了！ 4 \$ Z' g$ f$ @0 O& y, U% l1 ?+ h / f: v* X% z) A4 { O% l要不你當初設的制度自己品味！

小砚

我粘了这个贴子后就再也没来，因为已有了自己的决定：放弃。原因只有一条：再三考虑后，我觉得这两年我在公司这个平台上，我是有所收获的，就象“林白”所说——能力、平台、机会、人脉、历练，还是友情，这些不是用钱衡量的。至于个别人借离职之机对我的举动，我也不想因此牵怒于公司。 ' f; M$ W9 N& ?& }( Q+ Q5 A$ x# w+ K 今天看到有人提到“制度的制定者，搬石头砸自己的脚”，我要说：作为民营企业雇员，你一定没有涉及到民营企业制度的制定者行列，这其中的苦衷你不知道，你这样说，我也是能理解的[em44]。因为离开的原因与所说不是没有关系，只是我这里没有详说，也不想再说。 最后想说：希望我自己，当然还有和我有着同样民营企业工作的人力管理的工作者，要相信一切都会变好。 ; H4 e: c: l" Q7 m$ s 祝工作顺利。

喜欢实木

大部分人可能都会和你选择一样

txww

老东家是被你惯坏了.既然你是始作俑者,并且也偿到了个中滋味.那么,你离开了,不能就这么惯着它.想想还有你曾经朝夕相处的处于"水深火热"中的兄弟姐妹,救救他们.放弃"不要往自己喝水的井里吐痰"的想法.这不是痰,而是明矾,是为那口井作净化用的.