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[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验的资询公司

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smartstupid    

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楼主
发表于 2007-11-26 16:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验的资询公司" L: L; d4 S; Y, g3 ^" c; {+ m 企业内部人员有这个能力制定自己的企业绩效考核管理办法吗？有公司内部群策群力或许还可以，如果公司内部不配合，根本行不通。 5 m3 t. J6 p& a, E4 q9 E更何况没有经验没有专业知识。/ a; E9 I3 _! v" T7 P/ G 外来资询企业，不了解行业及公司背景、不了解公司情况，公司内部机密。: e. T1 F+ D" x 所以总体来讲，这是一个两难的事情。 # v P' w9 o8 q, e- C各位给发表一下，怎样才能够制定一个完善的KPI考核制度？
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sunzjhrd    

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沙发
发表于 2007-11-27 00:35:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

先不做
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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像蚂蚁一样工作    

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板凳
发表于 2007-11-29 08:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

我认为是请外面的咨询公司做一个全公司主管级人员的培训，做一个KPI实战培训。而具体的KPI的设定，由自己公司来设计。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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骑猪嗷嗷飞 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2007-11-29 13:44:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

[em17] 9 j: V) n0 x' w* k; S1 h$ ` 赞同楼上的观点
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悄悄1979    

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发表于 2007-11-29 16:24:00 |只看该作者

各有利弊

1.公司自己做：必须要有一个专业的HR总监，配合的人员要是各部门高层领导，一定要从上往下贯彻、洗脑！公司自己做的好处是对内部业务比较熟悉，对现有人员情况也很知底。 ! |8 t) M S- X: H+ H2.外聘专家：很难深入，制定的指标在实际操作中仍需调整。费用较高。
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志强    

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发表于 2007-12-16 19:59:00 |只看该作者

内外结合

[quote]以下是引用像蚂蚁一样工作在2007-11-29 8:54:25的发言 4 ^" W& o+ g! M1 ~% B我认为是请外面的咨询公司做一个全公司主管级人员的培训，做一个KPI实战培训。而具体的KPI的设定，由自己公司来设计。: P) I' Z0 L; d) g! y: D' a **************[/quote] 7 T H. H( H, @6 I6 \. \- y% |3 T+ J4 x3 N 支持
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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◇﹏尐龍℡    

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发表于 2008-1-10 11:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

一般都是请专门的公司来做
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顺信小虫子 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-1-10 15:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 企业绩效考核由公司人力资源管理部门制定VS有经验

外可作为战略参考0 `$ w; S, }4 o8 ^& i# T 仗还是要自己打
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