关于应届毕业生与人才引进问题

小荷才露一世

新的劳动合同法即将执行,在该法里对劳动者违约明确了不许收取违约金,那么对于单位接收的应届毕业生和引进的人才离职处理办法,各位有什么高见呀?单位会不会成为他们取得北京市户口的跳板?该如果规避?请指教!菜鸟一只.

52sunco

很有可能~ 4 \1 Z9 l6 y; Z3 b; m/ |) q2 k靠“内部氛围”“高薪”之类搞定的方法我就不说了（广大版友：[em14]） 以下内容可能会导致一部分秉承“无责任”“先就业再择业”观念的有志青年的强烈不满，特此提前请相关人员忽视此帖、并放弃基于违规偷看而产生的拍砖权利。 ; z8 J+ `! P9 Q# \呵呵~落户应该有手续费吧。 4 c2 q! O+ S. \6 |有手续费（N千的那种）——“企业协助应毕落户，相关费用由个人承担，工作满X年者该笔费用可全额报销。” 没手续费（比如我所在的城市）——“企业委托第三方‘人才代理/中介机构’为乙方代办落户手续，由此产生的手续费用N千由个人承担，工作满X年后该笔费用可全额报销”，别说找不到相应报销凭证的来源哈~~~ 没办法，馊主意不是很合理、但绝对合法，不能让企业总为混到户口就闪人的精英全额买单。。。是吧？[em06]

52sunco

很有可能~ |! F' p, C* d) P0 g/ Z靠“内部氛围”“高薪”之类搞定的方法我就不说了（广大版友：[em14]） + ]; s$ t; ]. j. C, M$ H% x8 w6 u% u / b! I h# v. L1 v' P[color=#A52A2A]以下内容可能会导致一部分秉承“无责任”“先就业再择业”观念的有志青年的强烈不满，特此提前请相关人员忽视此帖、并放弃基于违规偷看而产生的拍砖权利。[/color] $ f7 ?: I6 @" C% }( L# t& w5 @ 7 Q+ R; g4 i. t8 A2 o0 z% t. p4 g) }呵呵~落户应该有手续费吧。 9 A3 u$ |- m5 Q5 w9 p+ y# f有手续费（N千的那种）——“企业协助应毕落户，相关费用由个人承担，工作满X年者该笔费用可全额报销。” 6 L8 d J; m6 Q5 k没手续费（比如我所在的城市）——“企业委托第三方‘人才代理/中介机构’为乙方代办落户手续，由此产生的手续费用N千由个人承担，工作满X年后该笔费用可全额报销”，别说找不到相应报销凭证的来源哈~~~ 1 H2 U4 ^; z+ J- @, U - r) N+ F$ Y2 J, U, {9 Q; l0 D! c我待的企业还算好，目前&将来都不会用正面员工关系外的方法留人。 但既然负责的板块里有同行问到。。。没办法，出的馊主意不是很合情、但绝对合法，不能让企业为每一个混到户口就闪人的精英全额买单。。。是吧？[em06][EDIT]用户“52sunco”于2007-11-26 23:16:59编辑过此帖。[/EDIT]

小荷才露一世

嗯,有道理,学习了![em01] 1 u- a! M" c+ j0 X还可以强烈要求手续费再高点,不高我们都不给办.哈哈~~~~~

山风888

呵呵，没手续费的这招有点损，不好搞。现在员工的意识是越来越强的。

我爱书

可以在福利制度中设置贡献奖，比如在单位工作满3年后可以发放N多元的贡献奖，工作满5年发放N+N多元的贡献奖，以此类推。 5 G3 F' t( D* n1 g' Y& ~4 H 不过成为落户的跳板也没准，但是1年之内企业可以要求市教委将其档案退回，因为还在见习期。

我爱书

补充一点： 2 M$ ?8 J: [1 J* o7 @1 {4 @ 不过，企业为应届生办理户口有的也是因为有指标吧，占用指标企业也没有付出什么成本。对于需要公关的，完全可以由对方承担费用。

狼行

都是损招! 都是好招! 能互相理解和宽容才是招!

◇﹏尐龍℡

[em47]

北京劳动法律网

手续费才多少钱？？几百块啊:D