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标题: [原创] 讨论：怎样看待将加班时间转为正班时间？ [打印本页]

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-11-27 11:54
标题: [原创] 讨论：怎样看待将加班时间转为正班时间？
例子：一个月规定时间174小时，一员工由于请事假正班只上了120小时，但是加班80个小时，结果公司给他算工资174小时为正班工资，只有26个小时算加班。请大家谈谈： 1、这种规定合理吗？ 2、你们公司是怎样规定的？ 3、有没有更好的办法减少加班费？

作者: 房产一侠 时间: 2007-11-28 08:35
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作者: everest_w 时间: 2007-11-28 09:04
标题: RE:[原创] 讨论：怎样看待将加班时间转为正班时间？
当然不合法。事假是经过上级主管批准的，可以相应扣除工资处理，主管不同意其休事假可以不批准。另外主管批准加班须控制加班时间在每月36小时之内，合理的加班应给予加班费。

作者: zhangjin_1985 时间: 2007-11-28 14:05
标题: RE:[原创] 讨论：怎样看待将加班时间转为正班时间？
不合法。请事假也相应的扣了工资的啊。

作者: 祺子 时间: 2007-11-29 11:50
标题: RE:[原创] 讨论：怎样看待将加班时间转为正班时间？
不合法 1.请假是获得批准的，且扣除了相应的工资 2.加班时间超过36小时

作者: SeanTsang 时间: 2007-11-29 15:50
标题: RE:[原创] 讨论：怎样看待将加班时间转为正班时间？
不合法事假按事假扣钱，加班按加班给钱，但是超过36小时，最好请员工写个说明，说是自愿加班这么长时间的

作者: 一级菜鸟 时间: 2007-11-30 15:56
标题: RE:[原创] 讨论：怎样看待将加班时间转为正班时间？
谢谢各位！我们公司现在就是这样。在深圳我还是第一次遇到。我知道东莞有这样的公司。这还是个大问题。你们知道深圳还有这样的公司吗？

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