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[原创] 讨论:怎样看待将加班时间转为正班时间?

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发表于 2007-11-27 11:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
例子: 一个月规定时间174小时,一员工由于请事假正班只上了120小时,但是加班80个小时,结果公司给他算工资174小时为正班工资,只有26个小时算加班。 请大家谈谈: 1、这种规定合理吗? 2、你们公司是怎样规定的? 3、有没有更好的办法减少加班费?
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发表于 2007-11-28 08:35:00 |只看该作者
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发表于 2007-11-28 09:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 讨论:怎样看待将加班时间转为正班时间?

当然不合法。事假是经过上级主管批准的,可以相应扣除工资处理,主管不同意其休事假可以不批准。另外主管批准加班须控制加班时间在每月36小时之内,合理的加班应给予加班费。
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发表于 2007-11-28 14:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 讨论:怎样看待将加班时间转为正班时间?

不合法。请事假也相应的扣了工资的啊。
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发表于 2007-11-29 11:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 讨论:怎样看待将加班时间转为正班时间?

不合法 1.请假是获得批准的,且扣除了相应的工资 2.加班时间超过36小时
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发表于 2007-11-29 15:50:00 |只看该作者

RE:[原创] 讨论:怎样看待将加班时间转为正班时间?

不合法 事假按事假扣钱,加班按加班给钱,但是超过36小时,最好请员工写个说明,说是自愿加班这么长时间的
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发表于 2007-11-30 15:56:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 讨论:怎样看待将加班时间转为正班时间?

谢谢各位! 我们公司现在就是这样。在深圳我还是第一次遇到。我知道东莞有这样的公司。这还是个大问题。 你们知道深圳还有这样的公司吗?
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