[原创] 试用期工资包含社保费合法不？

2008HR

还是多看看《劳动合同法》，社会保险应该要按比列缴交，不能全额由员工负担啊

肥仔米

这么做固然不合法，但试用期其时还是一个双向选择的评估过程，如果在试用期内一方或双方都同意解除劳务关系，那双方再去办社保的转出手续，都给大家增加了工作量。

狼行

不合法～ , U: C [2 ^8 F' {' A+ z在工资里代扣社会保险费用的只能是个人承担部分。 % m# q; P5 Y* V: u) x+ }0 k2 w2 f( m “但全部金额由员工试用期工资里扣除”难道是想把公司承担的部分转嫁到员工工资里？ 如果真是这样理解的话，肯定不合法 & o- E0 b3 J+ w- I. E7 o如果对外宣称试用工资数额较低（等于原应付工资－全部社险费用），这样不违法、只要仍高于最低工资即可。不过，人家听到工资这么低愿不愿意来就另说了... 1 ~" S, i- x! T1 x+ V+ B4 c完全同意楼上的观点!!

sunzjhrd

说白了，焦点就是试用期是否缴纳保险的问题，不用讨论了，肯定的交保险

快乐老五

從成本角度考慮，設計思維沒錯！）（降低薪資購買保險） 從法律角度，不地域同崗位之80%即刻； ' J# c$ C# y2 a7 l) Q% p7 k從人力資源操作角度：還能招到合適的人嗎？除非以前給的太高了！

風過無痕

關於給員工購買社保的比例是否是按工資的總金額的8%計算？ 這樣是否合法？ 請各位高手多多指點 % B) W. D- m# A5 n& s* c謝謝![em14][em06][em17]

風過無痕

關於給員工購買社保的比例是否是按工資的總金額的8%計算？ : o7 d: V8 Z! O這樣是否合法？ 請各位高手多多指點 謝謝![em14][em06][em17]

碧海星愿

根据劳动合同法的规定，避免以后出现试用期的劳动纠纷，最好的办法是约定试用期的工资待遇，这其中当然含个人应当承担的社会保险缴费部分，但职工在试用期获得的工资待遇最好不低于当地的工资规定。

碧海星愿

针对白丁的问题，我的意见是： 如果公司效益好，老总支持，按职工实际收入为标准计缴社会保险基数是最好的；但如果不是，可以参加当地当年规定的最低基数计缴，但事先必须在劳动合同中存在能够支持用人单位的协商意见，不然劳动者只要去仲裁，用人单位肯定输。[EDIT]用户“碧海星愿”于2007-12-12 13:05:35编辑过此帖。[/EDIT]

妖之爱爱

当然不合法定的