[原创] 明年1月劳动者拒绝签订劳动合同如何应对？

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即将实施的《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同规定了严格的处罚条款。且第九十七条规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。” 现在的问题是：即使用人单位愿意与劳动者签订合同，但劳动者如果为了获取双倍的工资报酬，在2008年1月拒绝签订书面的劳动合同，用人单位又该如何应对？只有接受处罚的事实吗？ 想听听各位高人的高见！

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拒签的让他提供书面理由，该理由能解决的解决、解决不了的解除/终止劳动合同。 % e. W: q; t. I5 L5 I2 S" E 2 o+ q- ?4 k. [0 H: b8 a# u拒绝一切书面文件的，给他全程摄像，或者去仲裁委申请个打手、哦说错了、是见证人。 隐居避而不见的，按照其提供给公司的居住地址，EMS履行新签/续签通知书的送达。不接收或装无此人的，保留好EMS凭证。 ( e/ w1 r+ D' Q, t* ~ 以上措施搞定其一的话，就可以在08年伊始给拒签人一个惊喜。

山风888

企业能证明已主动要求员工签订合同，而员工拒签的情况，企业应该可以免责吧。（确定的证据是关键）

碧海星愿

用人单位告知其必须签订劳动合同 如果劳动者不愿意 ; j* \9 c& H4 a6 ~我本人的观点是不用