关于罚款不能超过工资20％的规定是依据哪个条例？？？(

tj00100

最近在研究劳动相关的法规，对于最高罚款限额的问题有点疑惑，希望朋友们点拨下：） 《企业职工奖惩条例》第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月[B]标准工资[/B]的百分之二十。 : m0 C* C: E( y0 H: s( o" W0 w5 Q 但是，第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。 按照第四条，第十六条得规定似乎并不适用于非公有制企业。 其他对于扣款不能超过工资20％的规定，之前只在94年颁布的《工资支付暂行规定》中有规定。 7 l c) I+ Q& ^- B) G7 i( r; R0 x　　第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者[B]当月工资[/B]的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 # A$ ?5 x- t) E" ?) o 但是在最新的《深圳市员工工资支付条例》中，则是这样规定： . q# R$ N/ y5 J 第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用： / q& X7 q% `) t4 b: s （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用； （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚； （三）经员工本人同意的其他费用。 用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 疑惑： 5 B1 `5 k1 B2 ? V8 M1、按照以上内容，非公有制显然不是依据《企业职工奖惩条例》做出这一要求。但是，对于《工资支付暂行规定》和《深圳市员工工资支付条例》，到底适用哪一个？按照法律的常识，规定大于条例，应该采用《工资支付暂行规定》的内容；但是《工资支付暂行规定》只是一个暂行规定，在《深圳市员工工资支付条例》出台后，就给弄糊涂了，盼高人指点！！！ 2、《企业职工奖惩条例》提到的是标准工资，而《工资支付暂行规定》提到的是当月工资，个人认为这两个是不同的概念，一般大家在企业里面是哪个基数？ " [/ `) i: b( I" Q3 ^- a+ u3、《工资支付暂行规定》是否暂行够了？ 谢谢支持！！！！急需要知道答案～～～ 热情参与的朋友，如果需要，可以从以下资料中选择一个，作为回报，不胜感激。 ) I# z0 Z6 p4 y' k2 m* C, @* g: ^6 [. C 张晓彤老师的《面试的革命-招聘与面试技巧》、张守春老师的《3E薪酬设计》、HAYGROUP的《The Promise of Performance Management》（英文版）、弗洛伊德的《梦的解析》、《pmbok2000项目管理知识体系指南》[EDIT]用户“tj00100”于2007-11-29 8:32:58编辑过此帖。[/EDIT]

tj00100

以下是法律界朋友的回复，发出来跟大家分享下。[em01] ; m, |$ o' ~' q$ S临近年关，对中人网的人气影响还是挺大的：） $ O& M8 ]! H* G) z( U1 Z; e a 针对深圳市人大制定的＜深圳市员工工资支付条例＞与国务院劳动部制定的＜工资支付暂行规定＞关于扣罚工资数额的不同规定引发的法律适用问题，答复如下： * R: k) X, H8 g& N3 g L １、根据全国人大常委会关于授予深圳市人大、人大常委会和深圳市人民政府分别制定法规和规章在特区内实施的决定，深圳市人大有权根据本地区实际情况遵循宪法的规定以及法律和行政法规的基本原则制定法规，在特区内实施。因此深圳市员工工资支付条例具备制定和实施的合法性。 ' c; o) e- J8 P- z , }4 M# r$ }8 t7 D( [. a２、根据全国人大常委会的授权，深圳人大制定法规应当依据的是宪法、法律和行政法规的基本原则，其中不包括部门规章，因此深圳市人大制定的工资支付条例无需遵 循该部门规章的规定。 3 p) x3 B, ^$ s0 A+ g* i " E8 {- Y( Z* ?1 i: E３、根据立法法八十一条的规定自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 ! N3 ^5 S* W5 E" \0 `- T　　经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。 ?1 w. C! t% ~! i 因此建议适用深圳市员工工资支付条例的有关规定。

盗识者

我们公司12月也出来个新制度（等级制度），公司规定薪金按每周发，如果一周不业绩，只有70％的基本工资，我是一个月前来这公司的，应聘时说基本工资1200，现在每周基本工资就230元，所以做完这周我就走人。快到年底了，真不想换工作，但是在这一个月里，同事让我了解了老板的为人（跟员工抢单），但他做事确实有魄力。现在是市场淡季，谁能保证每周出业绩，要是那么好做，何必要员工？并且公司11份变了2次制度。 希望我说的话对你们搞HR的有帮助！

盗识者

我们公司12月也出来个新制度（等级制度），公司规定薪金按每周发，如果一周不业绩，只有70％的基本工资，我是一个月前来这公司的，应聘时说基本工资1200，现在每周基本工资就230元，所以做完这周我就走人。快到年底了，真不想换工作，但是在这一个月里，同事让我了解了老板的为人（跟员工抢单），但他做事确实有魄力。现在是市场淡季，谁能保证每周出业绩，要是那么好做，何必要员工？并且公司11份变了2次制度。 希望我说的话对你们搞HR的有帮助！

txww

其他类型的企业参照执行,所以在司法实践中,企业职工奖惩条例被用于所以类型的企业.

狼行

[em17]

yayajia

企业职工奖惩条例中有规定

梦想春天

刚刚查校过,应该是依照<企业职工奖罚条例>而且我们公司已前也曾出现过类似仲裁,是依据奖罚条例执行得.

白头熊

企业职工奖罚条例有明确的说明。

朋来先敬

我觉得是不是换一种想法，把罚款换作绩效薪金扣罚项什么的，就超过20%了？粗浅看法：《企业职工奖惩条例》有用的那么几个基本概念了，其他的，我看都可以休了！