[转载] 不得强制孕妇换岗 新妇女权益保障法将施行

疯子一统天下

怀孕期间被用人单位强行变更岗位、从事有毒有害工作的女职工可享受哪些保障？今年10月1日起正式实施的新妇女权益保障法将提供更多保护。近日上午，广东省妇联、省司法厅、广州市妇联、市司法局联合开展的“保障妇女权益　促进社会和谐——贯彻实施《广东省实施〈妇女权益保障法〉办法》（以下简称《办法》）宣传咨询活动”在广州举行，共邀请了省、市21个部门的60多名法律专家、教育专家、医疗专家和心理专家为群众现场解答问题。　　 y7 V+ b, O, j' G1 q1 K1 A　　 　　■政策解读　　 　　 　　亮点1 　　孕妇换岗须本人同意 　　 2 z( E0 s$ L& O0 w& @　　小王是某医院的合同制护士，怀孕生子后回来上班，被告知调岗，让她去食堂上班。“我周围不少人有这样的遭遇，很多人吓得不敢生孩子。” 4 }2 a: L1 o5 Z　　《办法》明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、产期等情形，降低女职工的工资和福利待遇，单方解除与女职工合同的，变更女职工工作岗位应当征得其本人同意。 9 ^+ B9 e" \4 K2 r* w7 r6 i + G' t( }: |9 y7 w9 V7 D. J0 G　　广东省妇联法律服务中心专家指出，根据《办法》，如果当事人不愿换岗引发争议，不上班或上不了班，责任将落在单位，“用人单位仍要照发当事人工资。” 5 V" _% V Z# c* F0 p( k; A3 ~　　 　　亮点2 " N- y' u8 J7 A& p* T s* L　　有色语言就算性骚扰 # s" |" C/ h0 t; e　　 , v- J8 T) q. D: h; I　　市民小刘曾在公交车上遭遇性骚扰，“当时有男乘客使用带有性内容的语言骂我，但投诉无门，而且对方认为这不算性骚扰。” ; w6 \6 a- r7 j; c) @# d4 A　　《办法》对上位法禁止性骚扰的内容加以细化，明确规定凡违反妇女意志、故意以带有性内容或与性相关的行为、语言、文字、图片、图像、电子信息等形式对妇女采取的行动，都属于性骚扰。且专门对用人单位和公共场所管理间接的职责予以规范，要求建立适当的环境、制定必要的调查投诉制度等措施进行防范。 　　 ; e" F a5 {* v$ _　　亮点3 ) r# k, `7 t8 h1 T 1 y% a% B4 G: Q3 i　　精神折磨也算家庭暴力 ) m7 J' @* ^% d$ Z5 O　　 0 v! A9 P- z7 X0 }) J- `　　在现场咨询中，李姨对再婚老公对其实施家庭暴力感到无奈，“他不愿好好过日子，吵了架就动手打我，但又不愿意离婚。” ………………[EDIT]用户“论坛管理员”于2007-11-29 17:12:49编辑过此帖。[/EDIT]

一意孤飞

更多的是企业的潜规则，例如怀孕后按“规矩”就回家休息，生完孩子再来公司找岗位

骑猪嗷嗷飞

我晕！！ 6 D. y$ i- u# j 都女权主义社会了 6 f- a& R1 s U6 ?( R! V3 T 再来个新《妇女权益保障法》 男同胞们以后的日子就更不好过了 - D4 M+ F8 G7 `0 C( t5 s 9 I" m+ E, B+ F- Q6 A4 u' t[em01]

狼行

无聊,这也算劳动争议![em01]

北京劳动法律网

限制个孕妇换岗的确是个对妇女很有利的规定