[转载] 劳动合同的相关问题

dubaixing

员工于1998年11月8日入厂，直至未签订《劳动合同》及购买社保，但公司现要求此类员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，目前此员工的月薪在8000元/月。 我有如下问题，请大家讨论与交流： " \, X" @( F1 N+ T! ^' M/ K: E" j' p3 d问题： ( i j5 D# _/ k- G 员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？如何计算？ ; ]! f# U, K" n6 aA． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ B． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ ) N' c0 N7 C$ H/ ?& R : `" d9 h& h3 s$ u : G3 U& y$ J' L) O2 [. [, u7 a( s7 F2 R1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？ 2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？ + H4 J4 k. X1 S8 w$ O. z9 z2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ 2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ 3． 人事部针对新法要注意哪些风险？ 3．1用工的风险？ , g6 s; l. }4 L3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？ 4 d9 D: `0 P( q0 w( ]3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？ * b* F7 h% h; |& r5 U' r 4 V* p" E5 ^3 t! a8 v4 V4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？ * q& }0 `+ u& p5 I1 Z0 f4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。 ; Y' n+ _! w5 p) T4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。

沈璐玉

1、1998年11月8日入厂，是否有相关证据可以证明？同样，在未签劳动合同的这段时间内，是否有证据可以证明他是该厂的员工？这个是基础。 2、如果可以证明，那就好办了。根据《劳动法》和《劳动合同法》，在合同到期后，同意重新签订可以的情况下，他这种情况可以签订无固定劳动期限合同。但如果公司不愿意和他续签合同，那在补偿1个月工资的前提下，在完成劳动合同后结束雇佣关系。 ^1 o* ?$ n4 d/ g3、违反《厂规》的情况，如果《厂规》本身合法，那么工厂可以不补偿。 * P# W- n: D7 }4 R, c4、社保问题，同样需要以证明他的劳动关系才可以。而且，拒绝签订《劳动合同》，反而会让工厂下决心辞退。这也就是意味着，如果能够有证据证明，可以进行劳动仲裁以进行补偿。但没有有力证据的话，我的建议是签订《劳动合同》后，给自己更多的时间来收集证据。 4 \9 {/ m% }3 `- Y: M% K; L5、不签订《劳动合同》和以前签过《劳动合同》但过期后没有续签不同。只要能证明之前的劳动关系，不签订《劳动合同》其实已经类似于无固定，辞退是需要进行补偿，补偿为1年一个月工资。2007年12月31日和2008年1月10日在这种情况下补偿没有区别，都是9个月工资，如果没有提前30天，则需要再加一定比例的代通知金，最多1个月。 , [: E9 R3 |- d1 e0 R1 ?6、人事部针对新法要注意哪些风险？这个问题太大，只好自己去查一下。 ' L" j6 W, V( I- ]5 S& n5 k& d. d3 e7、加班费，应以全额工资为主。该员工为8000元为基数。 8、底薪也要看，7310的钱，如果工厂缴纳了个税，那么同样作为工资。如果没有缴纳个税，除非是员工以发票进行报销，否则工厂触犯了《税法》，有关人员将付刑事责任。而作为发票报销，税务局也是有相关规定，超出部分由工厂缴税。