[转载] 劳动合同的相关问题

dubaixing

员工于1998年11月8日入厂，直至未签订《劳动合同》及购买社保，但公司现要求此类员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，目前此员工的月薪在8000元/月。 4 a0 M; b& C! D我有如下问题，请大家讨论与交流： $ n+ Y- O! G% ^5 c4 w问题： 7 v3 g1 w- T" m9 R3 O4 f 员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？如何计算？ A． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ * L! V! N- g) w- ~: KB． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ + f" B1 W2 y" k# g ( J1 Q) j; Z! i @) _3 y& K1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？ 2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？ 2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ 9 D ^. n$ D3 W4 u8 a1 ?2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ 7 Z# V4 N$ y2 p2 W. M0 g5 ]3． 人事部针对新法要注意哪些风险？ ! A/ f- L" D% M# Q3．1用工的风险？ 3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？ 3 _: {, S" u9 q& I9 g, t3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？ 4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？ 4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。 6 Y' n( p' p9 y. `5 g8 L6 M8 a4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。

沈璐玉

1、1998年11月8日入厂，是否有相关证据可以证明？同样，在未签劳动合同的这段时间内，是否有证据可以证明他是该厂的员工？这个是基础。 4 Z: a, a6 Y, c7 o! Z% c% K2、如果可以证明，那就好办了。根据《劳动法》和《劳动合同法》，在合同到期后，同意重新签订可以的情况下，他这种情况可以签订无固定劳动期限合同。但如果公司不愿意和他续签合同，那在补偿1个月工资的前提下，在完成劳动合同后结束雇佣关系。 3、违反《厂规》的情况，如果《厂规》本身合法，那么工厂可以不补偿。 4、社保问题，同样需要以证明他的劳动关系才可以。而且，拒绝签订《劳动合同》，反而会让工厂下决心辞退。这也就是意味着，如果能够有证据证明，可以进行劳动仲裁以进行补偿。但没有有力证据的话，我的建议是签订《劳动合同》后，给自己更多的时间来收集证据。 5、不签订《劳动合同》和以前签过《劳动合同》但过期后没有续签不同。只要能证明之前的劳动关系，不签订《劳动合同》其实已经类似于无固定，辞退是需要进行补偿，补偿为1年一个月工资。2007年12月31日和2008年1月10日在这种情况下补偿没有区别，都是9个月工资，如果没有提前30天，则需要再加一定比例的代通知金，最多1个月。 ) e) c2 L7 R4 a: I6、人事部针对新法要注意哪些风险？这个问题太大，只好自己去查一下。 9 X: R$ e$ y8 u* i7、加班费，应以全额工资为主。该员工为8000元为基数。 8、底薪也要看，7310的钱，如果工厂缴纳了个税，那么同样作为工资。如果没有缴纳个税，除非是员工以发票进行报销，否则工厂触犯了《税法》，有关人员将付刑事责任。而作为发票报销，税务局也是有相关规定，超出部分由工厂缴税。