[转载] 劳动合同的相关问题

dubaixing

员工于1998年11月8日入厂，直至未签订《劳动合同》及购买社保，但公司现要求此类员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，目前此员工的月薪在8000元/月。 1 C6 q& E7 E4 c+ {3 D6 t) Y; j我有如下问题，请大家讨论与交流： 问题： 员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？如何计算？ A． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ B． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ & m6 K; k* z/ F- y0 J6 @8 ] 1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？ - D1 a8 y) e0 Z 2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？ 2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ 2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ ! \0 v5 n4 [# [3 J ; R8 _- I, G) z; C }3． 人事部针对新法要注意哪些风险？ 3．1用工的风险？ 4 t, T" D2 k( N, R3 J3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？ 3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？ " T8 G6 J2 j5 {- D& ~ & {: [+ S0 ]6 X/ L/ l4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？ 0 u, l* y& i, G0 @, o4 ^4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。 8 m# O) Q3 y0 R1 x7 G1 h% d+ X6 ]4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。

sunzjhrd

[em13][em13]

ojh2008

[em02]xiexie ~~~玛法

狼行

员工签订《劳动合同》，合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止，此类员工到2008年11月8日已则满在厂连续服务10年，公司是否可以终止劳动关系？(公司可以终止劳动关系,在双方没有异议的前提下)不续签订劳动合同时，公司是否需支付员工的补偿？(公司需要支付补偿金)如何计算？ A． 公司在2008年12月31日前，提前一个月通知员工解除劳动关系时，，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？(首先是公司需要补偿) B． 如员工在合同期限2008年01月02日至2008年12月31日止时，违反公司规定的《厂规》，已公示且合法性时，解除劳动关系时，公司是否需补偿？公司应对付补偿1个月，还是10个月？ 1． 员工是否可以公司原来未签订《劳动合同》及购买社保为由，拒绝签订《劳动合同》？并要求补交社保共约7年？ 0 ?% D0 R& x" a2． 公司是否可以员工不签订《劳动合同》为由，直接解除劳动关系？ 2．1如公司在2007年12月31日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ . j5 K& C6 J* \" C9 ^- t2．2如公司在2008年01月10日前终止劳动关系时，公司是否需要补偿？补偿经如何计算？ 8 E" R! E: e, G3 J' Z 0 B6 J5 w7 ]5 X" w0 T3． 人事部针对新法要注意哪些风险？ 3．1用工的风险？ 3．2用人单位的经济风险？如到底是在何时解除劳动关系为好？ 3．2服务满了8年以上的工人和距退休年龄不足8年的工人如何处理为妥？ : Q" D2 l& o" h* p4 z/ h3 t 4． 针对月薪员工的加班费的计算，如何应对？ 4．1是否可以市内最低工资标准作为加班费的计算基数？如市内的最低工资标准690元/月，其在签订《劳动合同》中约定平时加班费为﹙690/20.92÷8﹚×1.5=6.19元/小时，其它的周六周日或节假变同推算。 4．2或以分解底薪作为加班费的计算基数？如把其690元定为底薪，其它的8000元-690元=7310元作为公司的福利奖金发给，并另外单独协议约定。 # T" Q6 f- x- w回答了一部分,感觉楼主的条理特别乱,不知道问的很多重复的,而且不清楚到底想问什么?惭愧!