[转载] 郑州一公司发亲情工资 一人上班全家领薪水

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大河网讯 商报记者 王光辉为了让员工更加认同企业的文化，郑州一家公司出了新招：额外给员工的配偶和父母发“工资”。 4 ^ w# j b/ H/ c& s. [6 \ M1 f0 [1 G' L. ]7 ~　　【奇招】 　　公司额外给家属发“工资” . E6 l. y0 j' F2 z5 d ?" O " ^, B5 m0 j# t5 r" G) W# e9 `　　一个人参加工作，妻子和父母都有“工资”，这不是异想天开，而是郑州一家公司试行了一年的工资政策。 % r1 p: F3 T- X# D5 O9 Z7 z " a' u( b1 R$ ]( b6 t6 d: e现在，他们正打算把这一制度向全公司推广。 2 n& y; B1 `% f7 W( o+ B: a 　　韩先生是这家公司后勤部经理，每个月除了自己2000元左右的工资收入之外，妻子的银行卡上总会多出200元，而远在平顶山的父亲也能收到公司打入的100元钱。300元钱虽然不多，却让韩先生非常高兴：“这300元钱是公司作为对管理层的额外奖励发给家人的，虽然只有区区300元，但是公司却讨得了我家人的欢心。” 　　【细则】 3 V% @6 v' t9 n* [+ S+ I　　没家属就没“亲情工资” . @5 v/ Y6 h' ~1 X . s' |3 |9 ~' q" ~. i$ e& F　　“还不是羊毛出在羊身上”、“别是在作秀吧”，记者随机采访的几位市民都持同样的观点：现在哪有那么好的企业。另一位市民张女士却非常理性：“关键是看公司发给家属的那部分钱是不是额外的。” Z0 f' L" o. t+ M3 n P6 l1 g+ X9 ]* `- ]! ~ W　　该公司副总经理陈奇文介绍，一开始也有一些员工要求把这部分“亲情工资”发给自己，还有的人干脆说自己没有家属。“要求给自己，公司决不同意，没有家属就没有亲情工资。”陈奇文说，因为这是公司额外发放的，也就理直气壮。 5 [% P. C/ Y m: o: Q　　【效应】 9 o. V& n5 [6 w. I. | W　　公司一年没人跳槽 3 S @. m0 @3 n/ A3 X& Z 　　陈奇文给这种工资制度起了个新鲜的名字：三级亲情工资制度。陈奇文介绍说，近两年来，公司效益增长很快，而管理人员的付出也很大，有的员工经常加班。“也算是为了回报这部分员工吧，我们想出了这个主意，就在管理层推行。”陈奇文说，他没想到这小小的300元钱会起到这么好的作用，现在公司正在考虑向全公司员工推广。 4 Z% v3 W* b3 ?' W 　　近一年多来，公司管理层没有一个员工跳槽的。陈奇文相信：这是因为新工资制度的推行。 ( a/ e( S5 y' N9 J$ y 　　【心理专家】 　　“留不住人”的企业可以借鉴 7 R4 W5 a. f8 X7 J. ? 　　河南省心理研究所所长王春龙对企业推行“亲情工资”的做法，非常赞同。“这是一件对企业和个人都有利的事情，很多企业都存在留不住人的问题，如果员工对企业不认同，那留住人也留不住心。”王春龙说，中国人最注重感情，从人性化管理的角度，“亲情工资”的做法很值得其他企业借鉴。

天崖海角

这招狠[em17]