请教高手，急急急！规章制度中丧假、婚假、探亲假要订多少天才合法？

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[B][color=#DC143C]我们是一家私营企业，目前正在修订公司规章制度。目前很困惑，国家规定的丧假、婚假、探亲假到底是多少天？除了产假外，还有一些别的什么强制性的假期吗？我们在规章制度中是不是必须按国家规定的来定。产假90天是必须的，我们订哺乳假可以有个前提，确实需哺乳的才安排一个小时，有的小孩不喝母乳是否可以不给一个小时？如丧假我们是定直系亲属（父母孩子）有三天可以吗？探亲假是必须要订的吗？我们公司外籍员工并不多？规章制度中这些假必须要体现吗？请教高手解答，谢谢！[/color][/B]

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孕期是指怀孕期间，从妊娠开始至孩子出生止；产期是指生育期间，从孩子出生，法律规定女职工生育享受不少于九十天，其中产前休假十五天， 难产的，增加产假十五天， 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；哺乳期是指女职工哺乳其婴幼儿的时间，一般是指哺乳未满一周岁的婴儿期间。[em17]

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关于婚假，国家规定是三天，另外还要看地方性的规定，北京市对于晚婚的另外给与七天鼓励假。还有我觉得丧假和探亲假是公司的一种福利，应该视公司的实际情况而定。 + y( _( \9 z! t3 s% g% U另外哺乳假使给与处于哺乳期的职工照顾孩子之用，包括人工喂养。这个最好是去看一下当地的规定，每个地区的规定有差别