[话题讨论]:有多少门槛在浪费人力资源

kuangxue

门槛是必要的，在中国也是必须的， * t- b: H8 B, W: y但是根据不同企业，其不同用人方向，门不同，门槛也不同； 如楼主所说，要招公务员， ! t( O% B) H4 s! |' b公务员也36行，看你都像往那派，都想解决什么问题。 0 X. C) L: j. m1 Y8 v+ ?4 {在农村当然要考虑本地那些有经验的，强龙还不压地头蛇呢 2 I# M R" q( J" o0 P8 Q9 P# W$ M: w你要是招聘城管，当然要体格好的，要不怎么清理占道的，^_^，后面是个玩笑。

花随心开

如果所有的岗位配置人员岗位能力都与目前岗位需求水平一致的话，那特别是些关键岗位工作内容的创新和岗位工作的改进怎么办？（有些重复性工作，而又特别强调稳定的岗位，招些能力与需求相当，自我追求又不高的人是恰当的） 从某种程度上来讲，每个岗位人员其实都是不胜任的，一旦胜任了就会被提升，否则只有流失。也正因为如此，才有了职业规划和职业发展。 所以，门槛肯定要有，否则甑选无法操作。只不过门槛得根据岗位实际需求、企业现状和发展规划以及以往岗位招聘总结的经验进行设定。 5 c r% p& @2 `1 Y* v 现在的企业招聘应届毕业生，会有外语的要求，其实看重的不是外语水平本身。而是由此反映出的学习态度等。当然，不同领域或年龄段评估的内容和标准应该不一样，那就得看招聘岗位的工作内容和具体需求了。

琼玲

[U]我们都是基层工作者,考虑的问题比较单一;而设立门槛的人大都要在宏观上与国家的长期发展大政方针保持一致,考虑的问题要比较全面,短期内必然会伤害一部分人的利益了.[/U]这段话我是针对公务员而说的.呵呵! 在公务员招聘上,从招聘成本及中国的现状来看,设置一些门槛是必要的;但在企业的角度上来说,有些岗位是没必要设置门槛.[EDIT]用户“琼玲”于2007-12-17 15:40:36编辑过此帖。[/EDIT]

daisy456789

很多公司早己明白这个门槛的弊端了，但是在招聘的时候还是会将条件定的很高，不过如果你真有这个能力，勇敢的递出自己的简历，主动的去沟通，还是有很多企业会破格录取的， 真正猎头来的员工，有不是其实在硬件上未必符合公司最初对该岗位定下的要求，所以怎样运用营销手法把自己推荐出去，现在也成了一门学问．

天崖海角

[quote]以下是引用花随心开在2007-12-17 15:09:00的发言 如果所有的岗位配置人员岗位能力都与目前岗位需求水平一致的话，那特别是些关键岗位工作内容的创新和岗位工作的改进怎么办？（有些重复性工作，而又特别强调稳定的岗位，招些能力与需求相当，自我追求又不高的人是恰当的） ) g9 e! A3 V' C+ j, m: |5 V- e9 w 从某种程度上来讲，每个岗位人员其实都是不胜任的，一旦胜任了就会被提升，否则只有流失。也正因为如此，才有了职业规划和职业发展。 所以，门槛肯定要有，否则甑选无法操作。只不过门槛得根据岗位实际需求、企业现状和发展规划以及以往岗位招聘总结的经验进行设定。 现在的企业招聘应届毕业生，会有外语的要求，其实看重的不是外语水平本身。而是由此反映出的学习态度等。当然，不同领域或年龄段评估的内容和标准应该不一样，那就得看招聘岗位的工作内容和具体需求了。 0 l0 n$ L& Q7 Z2 C" @6 O**************[/quote] ) ~9 W1 M- Q8 O-------------------------------------------------------- 我不喜欢只涂安逸的人,更不喜欢没有人生目标,只求温饱的人。但是，人也不是每个人都是生出来就知道自己的目标在那里的？所以，若有上进心，有能力的人，可破格录用或提升，自然，这个人必须有自我学习的能力，才能岗人相配。 # \0 U, n- u. B- L' `' v) O7 {# U( i' ]我感觉现在的市场上的一些招聘人员还是很不专业的，往往好大喜功，素质低下的多。自然，专业也有，但很少。企业的形象被这个具体的门面的人毁于一旦。 而内部的职业规划，则是需要HR去引导，自然，人无完人。观念决定一切。能者上，庸者让，无能者下。是人都是人才，合适才是最好的。[em32]