[原创] 加班工资可以用基本工资为基数吗?

若雪纷飞

我们病事假扣款是按基本工资/20.92*请假天数 加班工资可以按基本工资/20.92/8*小时计算吗? / m- v9 s& ?$ J( p6 N这样定的规章制度中合法吗?加班工资必须按全额工资吗?

快乐老五

按標准要按照全額薪資計算； 通常作業層以最低薪資計算；

matt11

加班加点之计算基础 劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 7 b, j' K9 _! I: M　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； , \/ u& }7 `& ], j4 g　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； - ~/ Z+ R9 E" W9 `　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 + Q" [4 ]7 `( c) ^4 p4 T; L" Z 5 B- Y1 Y l3 m. {; ]' q" a. k8 ^---------所谓“工资”并无明文规定系指全薪或基本工资（当地低工资标准）？ 6 S8 A+ D5 S T i$ b8 b 19900101 统制字[1990]1号 国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知 第四条工资总额由下列六个部分组成： 　　(一)计时工资； 　　(二)计件工资； 4 j6 T4 }) }2 t1 d# \　　(三)奖金； 1 c: i' S6 ]/ A: q& Z　　(四)津贴和补贴； 　　(五)加班加点工资；------既然包括此项，不可能以“工资总额（全薪）”来作为“加班加点”之计算基础 5 I: H6 l9 m9 E2 G　　(六)特殊情况下支付的工资。 第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 6 _3 h$ j8 O$ s/ E　　第十条特殊情况下支付的工资。包括： 7 k- M* x9 F$ [　　(一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； -----文中提及按计时工资标准支付，个人想法加班加点之计算基础即以前文中所谓“计时工资”做为计算基础应无问题才对！

朱淇源

确实没有一个硬性规定,大家可发挥的空间还是有的.

若雪纷飞

[em21] 谢谢楼上的大家,偶是菜鸟,嘻嘻

剑试天下

大家都是专家啊,哈哈!学习中ing!

碧海星愿

一个准则是： 计算加班工资时的工资基数不能低于其上年度的养老保险缴费基数，最好是按其加班前上一个月的工资标准为基数进行比较妥当，不然仲裁单位很难胜算的。

明朗的天

支持碧海星愿的说法！

少爷

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 # _) q# A7 k8 r! T3 |' f　　根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定： w+ D! @6 V* e1 X6 I　　一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。 　　因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。 : Q6 d1 l4 |- T4 D8 O　　二、关于加班加点的工资支付问题 　　１．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。

chinateaveller

延长法定工作时间的工资支付_上海市 / h4 U/ [2 L$ i: b 根据《劳动法》和《上海市企业工资支付办法》第十四条及有关文件，目前对延长法定工作时间的工资支付有三条明确规定： 2 z* n$ j6 v! x* Q: A (1)延长工作时间又不能安排补休的，支付本人工资的150％。 (2)休息天加班又不能安排补休的，支付本人工资的200％ , Q) |& A% P5 t (3)法定休假日加班，支付本人工资的300％。 ; z& E+ |; K, K8 X 所谓本人工资，按《上海市企业工资支付办法》第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。 " G0 z6 Z& Z2 E D* j# X8 e 由于日工资换算天数20．92天和小时工资换算小时数167．4小时己剔除了休息日和法定休假日的因素，加班加点工资即为劳动者正常情况下工资收入以外净得到的那部分工资收入。 w5 t! |) S* H* ]4 k6 ~" s5 ] 法定休假日加班一般只适用于发加班加点工资，而不宜采取补休的办法。 实行综合计算工时工作制的企业实际工作时间按标准工时计算多余的天数应按休息日加班支付相应的工资。 5 ?! e- u* l4 z/ f) ^ |1 j1 O$ z" d! Q& Jnote：《上海市企业工资支付办法》 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 , z( c) E, Q+ e' _( I* B(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 6 {8 G& H# Q# l1 C/ P+ A b十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。 , i! L! [. @, X7 s' O/ g7 D" @在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。