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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的情况如何计算经济补偿
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这样的情况如何计算经济补偿

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维小艾    

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楼主
发表于 2007-12-10 11:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
有一朋友公司经营期为12月31日,而其与公司签的劳动合同也是在12月31日到期.而该公司不打算延期经营.; w9 V$ J; N8 t) O2 I 这样的话,劳动合同终止时是否不存在经济补偿的问题?
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沙发
发表于 2007-12-10 13:17:00 |只看该作者

RE:这样的情况如何计算经济补偿

不存在经济补偿，除非12月31日前当地另有规定（如天津市从05年9月即实施企业方终止合同需支付补偿金）。 " _% j. ?. W7 ]) G : r4 Q- Q- x: Z8 O; J8 \* D' K不过楼主说的情况需要提前一个月通知劳动者到期不予续签，不能12月31日叫过来说“哪个谁谁谁，公司明天不再经营了”[em22]。没履行提前通知义务的话，需要额外支付一个月工资的代通知金[EDIT]用户“52sunco”于2007-12-10 13:26:46编辑过此帖。[/EDIT]
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