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请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

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广大房产    

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发表于 2007-12-12 15:56:00 |只看该作者 |倒序浏览
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白杨乐海    

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沙发
发表于 2007-12-12 18:56:00 |只看该作者

RE:请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

表达一下个人意思，仅供参考。 ! Z8 Q* ~3 \: E& d% _+ g9 m 9 Z% `0 X+ p( u( ?$ q ^" E首先我理解的岗位是POSITION，对应的是一个空缺，一个岗位只有一个人。- F+ _6 U" n. }9 ~. h# Q+ U5 H ' u( G; g: {8 z7 F/ Q" l H 职位就是JOB，对应的是一定的工作内容。同一职位，可有多个人，比如我们所所得前台文员，可能有2个文员。 9 b1 o* H$ {' p. b' V, h! o1 o8 E z0 P( k9 f' c5 @ 所以在绩效考核中，要根据你公司的实际咯，如果同一职位的人，做的事情与关键指标，都一样。那就没什么需要区别的。 * ~2 U; H% q8 k9 ]8 m! R: G+ G( G) A0 u1 T9 g0 J 我们一般使用岗位。
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板凳
发表于 2007-12-12 18:56:00 |只看该作者

RE:请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

表达一下个人意思，仅供参考。 . W& R6 e6 C9 ~- f, n: W. b3 n# f+ v3 B2 C u- A5 ^7 N2 y 首先我理解的岗位是POSITION，对应的是一个空缺，一个岗位只有一个人。% s L5 W' [: E) ~ ' e E% f- Q+ n! p3 `职位就是JOB，对应的是一定的工作内容。同一职位，可有多个人，比如我们所所得前台文员，可能有2个文员。 # [& }4 V; z' o8 b 9 d& m3 {8 U/ k8 J, f6 M所以在绩效考核中，要根据你公司的实际咯，如果同一职位的人，做的事情与关键指标，都一样。那就没什么需要区别的。3 Q3 C1 ^/ G( D" o ! q8 Y( j+ T; D2 T 我们一般使用岗位。
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发表于 2007-12-14 08:44:00 |只看该作者 |楼主

RE:请教各位专业人士，在绩效管理中称“职位”还是“岗位”啊

非常感谢哦！[em31]
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