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提高员工满意度能否提高企业绩效?

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发表于 2003-1-11 13:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

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发表于 2003-1-11 17:32:00 |只看该作者

短期内可以实现效益!

但是,象马斯洛理论所说的,人的需求不断的提高。满足了一个需求,又有了新的需求。所以公司一味注重员工的满意度是不行的。你能够永远满足他们吗??而且公司也没有这么大的实力去永远满足他们。
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发表于 2003-1-11 19:18:00 |只看该作者

当然

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地板
发表于 2003-4-29 16:51:00 |只看该作者

二者并没有正相关关系

罗宾斯说的。
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evv    

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发表于 2003-4-29 20:37:00 |只看该作者

没有必然关系

很多书上都这么说。还说员工满意度一般变化不会很大。
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发表于 2003-4-29 20:56:00 |只看该作者

没有必然关系

我认为这不是一个充分不充分的问题。
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发表于 2003-4-29 21:09:00 |只看该作者

有一些联系,但不必然

提高员工满意度有助于企业绩效的提高。
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发表于 2003-4-30 00:41:00 |只看该作者

当然,但还要有其他的方面共同在绩效上发挥作用。

也有特例是效果相反的。打个不恰当的比方:% O& k" c1 m/ Z: o! ]5 Q/ s 4 B% R' g8 x* v) a喂一群牛与一群猪,都根据需要搞好了环境卫生,配以精美饲料,牛和猪都很满意,但是猪接着是去睡觉,而牛是更加卖力地耕地。
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发表于 2004-4-24 09:09:00 |只看该作者

什么呀

说清楚
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