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关于突然被公司通知辞退的问题!!请有懂行的人帮忙解答一下好吗??

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发表于 2007-12-12 21:53:00 |只看该作者 |倒序浏览
我来这个公司工作一年六个月了1 O3 ]9 X+ b5 Y5 m 3 p* Q6 ?! J7 q3 e7 I8 C 因为一些劳动合同上的原因,公司要求我退回以前的劳动合同重新签,我不同意!!!公司领导就是说我不合适这个职位了 2 e/ J# V6 l: Y. f8 m, C: y+ T! ~% n0 z. q+ i 让我立刻辞职,在此之前没有任何通知!!+ Q6 W0 l+ ^* a( f 2 r; E B, l2 |, X我去年的工资是四千,今年的工资到了六千多!' V5 u, i. ~+ C3 { 另外因为户口本的问题,公司说给我上社会保险,但是一直没上!!!另外当初招聘我的时候给我说一年有15个月的工资,年底发三个月工资作为年终奖金!!!就是觉得年终奖金高点所以来的,结果现在一分钱年终奖金都没有了!!!!!!!, c7 C# L$ O- C 0 Q& b* a2 D% I9 \# m + B* G% g$ m4 P8 `% P, m) n, {" M+ X- M. ~) N( z d: y 但是公司只同意按照去年的劳动合同上的四千给我一个月补偿,让我立刻离职!!' {: W1 z( @' ]( n8 w$ ^5 E% |5 V 我看了下劳动合同,上面约定违约金为一个月工资,我去年的工资才为四千元。4 Z# q( X" H2 g( O0 H# T / L h! `7 Z1 ]/ y& n 有深刻理解劳动法的朋友帮忙回答下,公司到底该给我多少补偿!!另外我的社会保险可以要求公司给我补齐这一年的吗?. D, E4 |2 |- Q- e8 c 1 k# A. @) p' ~. h. L1 A; z3 d7 {6 s* N& D3 ], K* z + Q p# x, f: k5 J之前没有什么心理准备![EDIT]用户“天神下凡”于2007-12-12 22:52:05编辑过此帖。[/EDIT]

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沙发
发表于 2007-12-13 10:12:00 |只看该作者

RE:关于突然被公司通知辞退的问题!!请有懂行的人帮忙解答一下好

问题:你公司要求退回的以前的劳动合同的年限到什么时候终止? p$ Q- v ^6 g1 |' N0 L8 i. G9 v, a* N& s, a' F4 J" a# |+ ^8 L 可以要求公司赔偿. S* n+ a, ?/ e+ j% m9 Z 1、社保方面:要求公司缴齐未缴纳的各项保险,并案现行规定进行赔偿% `; D! c6 J& I; v, V' ^1 f # r' K3 E; F7 M% m5 b/ s2、公司违约:公司违约提前解除与你的合同,那么就得付给你的违约金。如果合同中有约定双方的赔偿金额,且符合现行法律的话则按合同约定进行赔偿。( A8 g* W- G+ O2 V( W; r' [* e , X/ X+ q7 n$ M, i# `; c; V7 N9 ? K2 e' o! u 3、年终奖若不是合同中有约定的话,是不可能得到的
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发表于 2007-12-13 11:38:00 |只看该作者 |楼主

RE:关于突然被公司通知辞退的问题!!请有懂行的人帮忙解答一下好

我的合同到09年6月份才终止!6 |5 [1 k" t( ^ - e) ^' Y* s( X+ K; t另外公司去年根据情况给我发放了年终奖金,这个有工资卡证明2 G+ C5 L2 \4 Q9 \" j; }5 t 我现在在这个公司工作了一年六个多月!! ' F5 c S- U( k* k4 S但公司的合同上只写了,不满一年,一年以内补偿一个月工资,没写一年以上怎么办!!3 h- c( m5 z. S; { ' r# w) _; k2 P4 [) H- X 可是我听说超过一年的,就要补偿两个月工资啊,不知道这个说法有道理吗?我可以要求两个月工资的违约赔偿吗? ) N5 L) u, H% N" Y( [! `, b" C ; B" g x5 {! d* I! ^最让人失望的,马上就到发年终奖金的时候,发生这个事情!!! - K& x; ^6 Y ^$ V" `: N7 d7 w 9 V/ ~8 ]/ ^1 s2 g2 m公司对待员工实在是...... : B* ~( Z8 F' u! z- @* y " X4 `' _( B. f1 \4 C7 A请劳动法专家解答一下我这个问题好么???[EDIT]用户“天神下凡”于2007-12-13 12:20:00编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-12-13 17:54:00 |只看该作者

RE:关于突然被公司通知辞退的问题!!请有懂行的人帮忙解答一下好

路人的回答~1 e- b1 y% M7 l$ e: {. r& h2 D0 X * d/ @8 A- \8 n3 i* k" K8 V* N& [0 @ 1、企业方解除劳动合同导致的补偿金,应该是工作满一年支付一个月工资(标准是前12个月工资的平均值),不满一年按一年算。另外,如果没有提前一个月通知你的话,还需要额外支付1个月工资作为代通知金。因此,根据楼主“让我迅速离职”的情况,应该获得3个月工资的赔偿金。 这个是法律条款,高于公司规定。 / _" y: I. R1 l, D* `! Y3 a+ c: T* w 2、社会保险原则上和户口没有关系(部分省市对外地户口有区别),最晚是从入职次月开始缴纳,基数是企业平均工资(一般入职第一年的基数都会低于工资水平。。。)。可以要求企业依法补缴。 6 N8 p# e% T& a7 t 8 m9 ^9 ^9 f9 e! Y3、年终奖在合同/制度上没有明文约定的情况下,是无权索取的。因为年终奖的发与不发、发多少是由企业自主决定。年底前主动/被动离职一般都不会发放当年的年终奖。[EDIT]用户“52sunco”于2007-12-13 18:00:00编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-12-14 12:58:00 |只看该作者 |楼主

RE:关于突然被公司通知辞退的问题!!请有懂行的人帮忙解答一下好

晕,这个公司真是黑啊,这还差一个月就要发年终奖金了,发一个月工资就让我走人!!( x+ z4 A' ~: G4 x) T; _3 A ; Y K$ ~% L7 x1 f当初来这个公司的时候,宣传年终奖金一般是三个月的工资!!!! # T/ z$ V- T& U% R% [$ M s- {+ n& s/ Y. p/ Z 公司本来要求把我合同收回,重新签一份没有约定工资标准的合同!!!我不同意,结果就把我开了!!5 M% Q' B3 R5 e 4 N+ X2 Z( c9 H' K( I) J+ z9 p公司现在把所有人的合同都收回!!合同上都写着月工资不低于北京市最低工资标准,员工必须同意公司随时的调薪!!! " I+ p' B7 }+ ?3 [ % r) |0 G y0 p) P1 ]; T" ~% j9 O因为我这个原因被开除的人,有十几个了!! : n& I3 L$ P, f! c' n M* ^1 S. w; q. n 请问公司这样干,没人管吗??* W% M! d; B2 h! m6 Q- f2 U0 C 9 f2 K+ P" k6 z, r3 C7 m 新劳动合同法出来管什么用啊????就是因为新法出来,我们才遭到这个厄运
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