[原创] 续〈年度评优管理办法〉

梦想春天

[color=#A52A2A]五、 评选的基本条件： 1、 具有良好的思想品德与职业操守； 2、 认真遵守公司各项规章制度，季度评选期间无任何行政处罚，年度评选期间不能收到超过3次以上的口头警告； 3、 月度平均出勤率在95%以上，季度评选期间事假累计不超过3天，病假累计不超过5天；年度评选期间事假累计不超过7天，病假不超过10天。 五、 评选范围与与标准： 1、 年度评选： 序列 所属 项目 奖项 设置 参评单位与范围 评选标准 适额比例 名额 设置 小计 1 个 人 类 金牌服务明星 XX：经营部、商管部、安管部、物业部实际人员全部 ○1入司工作连续满6个月以上； ○2评选期间平均月度考评成绩不低于80分； ○3能够始终如一的为外部客户提供优质服务，业户满意率达95%以上，且无查经属实的投诉事件； ○4与内部客户（即同事）之间工作协调顺畅，工作效率与工作质量高于本职岗位标准。 3% 2 6 XXXX：经营部、商管部、安管部、物业部实际人员全部 1 XXXX：经营部、商管部、安管部、物业部实际人员全部 3 2 最佳新人奖 公司：新入职员工 ○1入司工作6个月以内； ○2评选期间平均月度考评成绩不低于80分； ○3严格遵守公司各项规章制度，本职工作表现优秀； ○4对部门工作流程和方法提出系统性的变革意见，为推动部门建设作出贡献； ○5或为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳。 1% 1 4 XXXX：新入职员工 1 XXXX：新入职员工 1 XXXX：新入职员工 1 3 最具进步奖 公司：全体人员 ○1入司工作6个月以上； ○2虚心学习，积极进取，工作业绩与综合素质的提升效果最为显著； ○3月度评估成绩至少连续5个月整体提升不低于30个百分点； ○4通过自身努力在团队中已成长为业务上的标兵、专业上的骨干。 1% 1 4 XXXX：全体人员 1 XXX：全体人员 1 XXXX：全体人员 1 4 最具奉献奖 管理公司：全体员工 ○1入司工作连续满6个月以上；（注：管理公司3个月以上） ○2工作勤恳，态度端正，肯于付出，乐于奉献； ○3为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取并取得显著成绩； ○4出勤率达到98%以上，年度工作期间无任何事假。 1 % 1 4 XXXX：全体人员 1 XXXX：全体人员 1 XXXX：全体人员 1 5 优秀管理奖 XXXX：所有主管级（含）以上人员 ○1入司工作连续满6个月以上；（注：管理公司3个月以上） ○2评选期间平均月度考评成绩不低于85分； ○3所辖员工年度流失率不得超过10%；（年度流失率=年度离职人数/（年度入职人数+年初人数）*100%） ○4能够认真高效的执行公司各项方针、政策、制度； ○5带领团队高效完成工作计划及任务，整体工作业绩在所属公司最为突出； ○6无查经属实的安全事故。 3% 1 4 XXXX：所有主管级（含）以上人员 1 XXXX：所有主管级（含）以上人员 1 XXXX：所有主管级（含）以上人员 1 6 优秀员工奖 公司：所有员工 ○1入司工作连续满6个月以上；（注：管理公司3个月以上） ○2评选期间平均月度考评成绩不低于85分； ○3深刻理解并高度认同公司的企业文化，不但自身能够在意识行态方面模范遵守，并且能够影响其他同事； ○4为公司/部门业绩作出重要贡献。 3% 2 8 XXXX：所有员工 2 XXX：所有员工 1 XXXX：所有员工 3 7 团 队 类 优秀 团队 公司：各部门 ○1团队成立时间时间至少在6个月以上；（注： 2007年评选管理公司可在3个月以上） ○2团队员工年度平均考评成绩不低于75分； ○3所辖员工年度流失率低于10%；（年度流失率=年度离职人数/（年度入职人数+年初人数）*100%） ○4团队协作统一，高效圆满地达成公司设定的工作目标，整体业绩在所属公司最为突出； ○5部门无查经属实的安全事故或重大客户投诉记录。 各单位可推荐 1名 1 1 XXXX：各部门 XXXX：各部门 XXXX：各部门 年度合计 31