[原创] 驳“谁能招聘许三多”

JasonKid

腹部绕杠和武装越野，射击都是士兵和特种兵的技能，这些只是说明许三多的技能通过刻苦努力练就出来了。讨论企业里的许三多的技能当然就是MBO,360，这些技能通过刻苦锻炼也一样能练就出来吧？楼主鄙视士兵的技能，同样是不是也鄙视运动员、技术工人、销售人员的技能？楼主该不会认为万般皆下品，唯有HR高吧？ 企业没有被赋予培养人才的社会责任？企业难道就不为了自己的利益培养人才了吗？这样说来，培训这个职能大可从HR的职能里去除掉嘛。除了挖人和被挖，有招聘和薪酬激励对一个企业就足够了。 可惜，只追求利益的企业最终也会只招到追求利益的员工；一群只追求利益的员工聚在一起...浮躁的社会，短视的...

龙星座

不同的岗位，不同的用人要求 许三多无疑是企业需要的，但是不是唯一的

amei.zhou

估计许三多在第一轮就被刷下来了 1，他普通话不准 2，他的形象 3，傻 在看完了许三多之后，我们才知道许三多是个什么样的人，大家想想你要是第一次看见许三多，就看他那个傻样，你会要他吗？

ricky9604

[em03]

ytpuli

许三多是优秀的 但当他真正优秀时 企业已倒下去了 没时间去培养像许三多这样的人 只能学习许三多的精神 招成才一样的员工

hr0503

许三多 不愧为一个好兵 一个兵王 但是当今的社会 这样的人能生存吗 部队里是“不抛弃，不放弃” 到现在的现实中呢 人比人 人压人 恐怕还没等许三多来面试就已经被淘汰了 不错 他的精神 是现在人特别是我这样的年亲人所需要的 但是也不能只看到他的这点品质来过于夸大这个人 毕竟考核的是综合的素质 许三多这样的人要被社会淘汰 但是他身上的品质值得学习 当今社会更多的人会选择做成才这样的人 也有很多企业会选择成才这样的人

我喜欢HRM

看了上面诸多同行的见解！我也来说说我对这个问题的看法！我认为企业招聘人才有三步： 1、看所应聘人员的性格是否符合做这个职业以及这个人的“德”如何？德不过关，技能再好我也不用！ 2、看所应聘人员是否与本公司的企业文化相符合，文化不符而导致最好企业和员工一拍两散的情况是害人害己！ 3、看所应聘人员所具备的技能/潜质是否符合该岗位要求？ 以上是我对招聘的一些理解！回过来看许三多这个人时，就有一些不定因素了！首先，每个公司的文化是不一样的！HR不能凭自己的主观意向来判断这个是否能进公司，而是站在企业的角度来分析许三多适不适合进这个公司？至于德，我想应该是没问题，但能不能还要看他所应聘的岗位的，如果是应聘销售或采购的话，我想这种过于老实、木衲的性格还是不合适的，如果是保安，倒是可以考虑！不是说他只能做保安，而是性格方面可能比较适合。技能么，就不用讲了！这需要HR跟所应聘部门的主管来共同面试后才能决定的！