[原创] 想守法也这么难

黑暗亚当

最近一直都很头痛，原因就是我在建筑公司上班，和劳务工签定合同太麻烦了。 ' U1 w, R- `* I j) K( V 2 n$ I: O; O( J, Y6 j1 \! l* u3 o我们公司是专业分包的企业，员工总数（加劳务工）一共800多人，其中经管/技术人员100多，其余都是民工。 5 y$ W0 {! A ~4 E * m9 u& @5 n4 H+ s* l* C1 G 现在的麻烦有两个： ' v8 ^( s; Y0 X8 ^- b 1、没法和所有民工签定劳动合同 ! X: y+ c+ ?& { s, g% r; u" W7 C2、没法给民工发工资 首先我们公司的民工分两部分，一部分是自己招的技术工种，另外一部分是成建制分包出去的民工 技术工种以前都是按小时来计发工资的，可现在全部改成月工资，加班工资按照小时来计算。他们觉得钱一下少了（因为以前他们每周工作都超过60小时的，所以拿的不少），每个人都需要解释好久才肯签。 0 C; T" r8 n: o" q ! \- \/ k* s: ~2 {; t9 g这个也就算了。。。。。。。还能搞的定 6 d1 _- l- q( Q( m# @ 而分包出去的民工，为了不违反《建筑法》，我们用的办法是先把包工头划到自己公司，签定一个劳动合同，然后把包工头带来的民工也都划到自己公司来，签定的都是“以完成一定工作量为期限”的劳动合同。 这样就把包工头和他带来的民工弄成我们公司的一个班组了，然后可以和他签订分包协议。 2 I1 |4 C' M% U' m5 a$ H 可是这样的包工头很难控制，他们首先没有概念，手下的民工是今天走三个，明天再来五个。而总经理为了工程进度，也没办法要求包工头让每个民工都来人资部签完合同再去干活。（八个工地都离公司本部较远，有的甚至在外地）。SO...........人资跟着屁股后面团团转。而一旦某些民工遗漏了没签，以后发生纠纷，那就惨了，不管最终责任在谁，公司必然要承担风险。 发工资的问题更麻烦，现在的包工头都是每月只给民工发基本的生活费，然后到年底或工程竣工才会把原来口头约定好的工资发给民工。他们的想法也很简单，无非就是为了控制农民工，让他们老老实实干活，如果干到一半某个民工走了，包工头还能小赚一笔。而且当包工头工程款还没拿到手的时候，发给手下人工资也的确有困难。可国家法律规定不能由包工头代发工资的，必须由用人单位（专业分包、总包、建设单位等等）发放。。。。。。。。。。 6 h0 X5 }" v% s3 Y4 V% @ 4 Z* U8 l q7 r/ X 8 n% P# K# @& \% T然后我没有办法，只能给每个签订合同的民工办张工资卡，每人每月发900元，其余部分到年底了再让包工头发，我们最后把这笔工资从给包工头的工程款里扣除。 " c9 b, Y4 w, |7 a* R 我这样做的目的是： 1、及时了解包工头手下民工的流动情况，如果包工头没有告之，哪怕民工已经不干了，每个月钱照样进卡。最后再从工程款里扣除。发正包工头和公司比起来处于相对弱势地位。 : _' R; j" o" {: |& E4 `) l2、可以规避一定风险：如果发生包工头到最后拿到工程款一走了之，民工找到公司这里来了，我们也可以说，当时合同上签的是每月900元，而且每月工资的确进卡，也没有底于上海市最底工资，你们应该先报案。。（貌似有点恶毒） , I: W, V2 B* S! T3、可是现在这个情况遭到了包工头的一致反对，他们已经连成一条绳了，原因是包工头们不光在我们这里做，他们手下另外几批民工在别的公司做，“不患贫富患不均”，他们说给其他地方干活的民工每人只发500元，而给我们公司干活的民工每月发900元，会引起别的民工的不满，他们没发管理。 / ^& f0 ?% ^$ n' g; x 有些包工头和公司领导有关系，还有的和总公司的领导有些关系，整天施压，我是真没招了。。 9 I+ g- z' `, e. b3 |; k哪位达人同在建筑行业工作的。。。。。帮帮忙想个好办法，非常感谢 % M0 g$ D/ g7 k5 N ' d) ?; Z9 L; j7 w真羡慕别的HR，公司人再多也都是内部的，没这么麻烦。。唉