[原创] 劳动纠纷求助

xhero

本人现在一家台资企业上班，从去年５月开始入职上班，公司从试用期到转正都未与我签署劳动合同．一直到今年开始签订了为期一年的合同，但是合同的一式两份在员工签名之后全部由公司收回．在这一年的时间，公司都没有为我购买社保，当我提出质疑的时候，人事行政部门负责人以该部门原负责人离职，不清楚情况为由敷衍我．我现在所属的工作部门因为业务上的某些问题被公司勒令解散．在解散之后人事行政部将我安排到了另一个部门，而且在调动的过程中，在未告知我的情况下，又私自降低我的薪资，因此我拒绝到新部门上班．人事部将我这种行为定义为旷工． 　　有以下几个问题，想寻求一下解决的方法： 　１.公司与我签署的合同有效么？ 7 y* F8 @: W; \' r: i　２.关于社保的话如何寻求补偿 $ P. ~ Z* U& S, k& L　３.对于公司的降薪行为，在没有任何正常理由的情况下合理么？

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[em06][em06] 　期待回复．．．．．．

江云凯

1、有效，但是你手上没有有什么用？ : }' f6 L% O% W: j) w2、去社保投诉。 3、不合理。

apple20021191

不管你愿不愿意，先去上班，但也写书面意见说你不愿意调动到其他部门，给人事部门，但不要旷工 1、劳动合同不知是否有盖章，是否有效不能确定。但你与公司存在事实劳动关系，试用劳动法 $ b8 {; J/ n; T% S6 S2、具体咨询可以向当地劳动仲裁部门了解。如果有劳动纠纷请先到劳动仲裁部门咨询和投诉。应该是可以要求公司补交社保，但不会到个人手上 4 z. E: G a N9 X5 m3、你可以提出书面异议，认为其更改劳动合同约定事项未经过本人同意。