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楼主: 爱苦丁

实用的招聘面试提问

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imim77

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21楼

发表于 2008-11-18 10:31:00 |只看该作者

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谢谢楼主分享

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@了了@

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22楼

发表于 2008-11-18 15:11:00 |只看该作者

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我也觉得实际的作用不大，最好问题要结合应聘者本身的实际情况进行，这样才不会让应聘者感觉到面试官只是照本宣科而已。

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gufeng_1028

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木讷哥

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23楼

发表于 2008-11-18 20:40:00 |只看该作者

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感谢搂主的分享；其实结构化面试并非是将问题固定化，而是将考察的纬度确定下来，问题如果过于死板肯定是没有办法有效的测评人选的！多以我建议还是多学习面试的技巧和方法（行为面试），沟通的方法掌握了，面试是不需要背问题的，当然对于刚刚接触HR的同仁来说，背问题也不是一件坏事，这样可以避免出现冷场的现象！！

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吕晓枫

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24楼

发表于 2008-11-19 11:33:00 |只看该作者

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顶一下，谢谢楼主

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jacky613

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25楼

发表于 2008-11-19 15:32:00 |只看该作者

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每个方面考察的问题挺全面的。在实际面试中在灵活运用，结合以下star面试法效果会更好。

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wangzhichao

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26楼

发表于 2009-10-7 10:05:00 |只看该作者

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fdjmhgkhjuk

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HR工作者888

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27楼

发表于 2009-10-16 10:29:00 |只看该作者

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非常感谢！楼主

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murphy21

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28楼

发表于 2009-10-16 14:57:00 |只看该作者

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不错不错

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29楼

发表于 2009-11-22 15:57:00 |只看该作者

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可以学习本类型的思路。。。。。

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吃人的花儿

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30楼

发表于 2009-11-23 13:55:00 |只看该作者

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看了下感觉连贯性不强实际运用需要再整理谢谢分享

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