实用的招聘面试提问

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klq003

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书童

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31楼

发表于 2009-11-23 17:38:00 |只看该作者

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蛮通用的问题，不太实际

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magicm

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秀才

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32楼

发表于 2009-11-27 11:24:00 |只看该作者

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可以参考

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangzhichao

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贡士

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[LV.3]偶尔看看II

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33楼

发表于 2009-11-27 11:49:00 |只看该作者

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我不十分赞同采用此种模式此种模式只能考察应聘者的一些基本情况,或者他是否符合岗位的一些硬性要求,或者考察应聘者能否适应企业文化,但无法考察应聘者的实际能力,也就是无法考察软性的部分. 这就是为什么我们很多面试官在面试时感觉人很不错,但到了实际工作中,应聘者往往不符合要求的原因我觉得在面试时,要更加完善一点,主要以情景模拟、行为事例访谈为主,而且必须力求标准化,结构化,这样才能将面试的可信度稍有提高!!