[原创] 如何处理此类员工离职？（急）

泽泽西

公司一员工到公司上班半年多不到一年时间，现决定辞退他，原因：前期工作不错，但近期发现不能很好的适应岗位要求。考虑此员工前期工作也为公司贡献了力量，且由于种种原因未给此员工上社会保险（说明一点我公司是给每位员工上社保的），公司方面决定给2个月补偿（1个月为辞退补偿，1个月为社保补偿）。 公司这样处理符合劳动法吗？是否还存在法律漏洞？

智慧宝树

一、如果提前30天通知他，1个月偿就可以。 6 s! @7 u$ w7 z) w% K4 V二、要看欠交保险的数额是否等同于1个月的工资。 1 t i5 ^7 g) ?1 J三、就辞退他的原因，可以提前和他交谈一下。 仅供参考．

cindy静

种种原因可以拖延大半年吗？ 如果不合适就要早点说明，在试用期内更好处理。 7 w1 X# [3 c1 `0 M& x9 A我觉得你们必须和他本人谈一下，看看他的态度再做决定

尤文图斯

辞退要有理有据，至于其他，按规定来做就可以了。

蓝色一剑

不能很好的适应岗位就是理由 至于处理方法2楼的就很正确!~~~~~~~~~~

吴腊荣

同意二楼和观点，但有一点要明确，就是多的一个月工资算社保，要让员工本人签字确认，防止以后出问题，要求补交社保

vnnyee

与该员工协商解除劳动合同：由该员工主动提出离职，公司给予一定补偿（比如：多发2个月工资等）。