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面试中如何辨别应聘者的隐形素质？

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liulijian    

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楼主
发表于 2007-12-29 17:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
这里说的隐形素质是指应聘者的协调能力、抗压力能力、领导组织能力、工作责任心等。平时快速面试是很难用什么情景模拟、角色扮演、评价中心、公文处理之类的繁杂方法，大家有什么好的直接有效的办法吗？一起分享？？
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edaab    

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沙发
发表于 2008-1-2 15:09:00 |只看该作者

RE:面试中如何辨别应聘者的隐形素质？

这个只能用人才测评了吧？ 也许阅人无数的高手可以一眼看出来。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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◇﹏尐龍℡    

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板凳
发表于 2008-1-8 17:05:00 |只看该作者

RE:面试中如何辨别应聘者的隐形素质？

我觉得还是只有高手才行 ,测评的真实性值得商榷
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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龙星座    

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地板
发表于 2008-1-11 17:10:00 |只看该作者

RE:面试中如何辨别应聘者的隐形素质？

有的时候，甄选就是将人归类，而这个“类”，就是阅人无数后，对人进行的分类。有些东西也是靠直觉的 再有一个方法，就是加长面试时间，充分了解信息，在这个过程中，也许会以外的收获一些信息，对于判断提供帮助
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一级菜鸟    

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发表于 2008-1-15 10:13:00 |只看该作者

RE:面试中如何辨别应聘者的隐形素质？

很难控制
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cindy静    

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6楼
发表于 2008-1-16 11:02:00 |只看该作者

RE:面试中如何辨别应聘者的隐形素质？

光靠测评工具也不行，很多时间需要靠自己的经验，阅人无数才能心里有谱
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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