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如何做好培训评估

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-12-29 17:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

培训评估很重要，是培训后的有效监督。常用的评估一般都是现场操作评估、自我总结、主管领导考核（考试）、工作业绩提升状况等。但真正要评估好类似管理培训、素质方面的培训、心理等方面的培训该如何去做呢？

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davidouyang

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秀才

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沙发

发表于 2008-1-2 18:22:00 |只看该作者

RE:如何做好培训评估

恩，是个好问题，从事培训的同仁大都比较关心，好像可以量化的东西不是很多

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fewing110

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书童

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板凳

发表于 2008-1-4 11:01:00 |只看该作者

RE:如何做好培训评估

[em01]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小鱼好懒

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[LV.1]初来乍到

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地板

发表于 2008-1-30 15:01:00 |只看该作者

回复：如何做好培训评估

我也要做啊，郁闷死我了。

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沫子

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解元

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5楼

发表于 2008-2-17 14:34:00 |只看该作者

回复：如何做好培训评估

我们公司现在的评估主要集中在反应层次上，我们都很清楚这样的评估是没有太多的实际意义的，只有训后的持续效果跟踪和评估才能真正衡量一个培训效果的好坏。但我一直困惑的是，后续的跟踪和评估如何才能更好的开展，和楼上的朋友一样，培训当中很多东西没法量化，多数情况下只是一个感性的表述，哪位同仁有高见，指点指点！谢谢啦！:)

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