[转载] HR培训——幽默材料多篇

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必备条件 , @- _. K8 [3 Q; y2 |, ~; r( O6 i 约翰到某大公司求职，受到了经理的接待。 “你有什么特别喜欢做的工作？” “如果可能，我愿意参加董事会。” - \% }7 _$ V1 g" X8 `. n“你发疯了吗？” 0 I2 _( e: J* a. }6 H“什么？发疯是作董事的必备条件吗？” - c! m5 m* F. d董事局决议 ! ^0 K0 {8 I+ w; n; o 董事局会议开了一天，董事们围绕“所有员工在工作岗位不得饮酒” 0 c; M' l$ C- R6 l议案，展开热烈争论。最后，还是通过了这个“禁酒令”。这时，董事们一起举杯祝贺这个英明决定。 人才难得 1 F- |( I. [$ e5 E2 O) ? 老板杰克到警察局报案：“有个**冒充我的推销员，在镇上赚了10万美元！这比我所有的雇员在客户身上赚到的钱还要多得多。你们一定要找到他！” “我们会抓住他，把他关进监狱的！” ; R; {- g% Z8 H" `8 \. g0 a“关起来干什么？我要聘用他！” ~! o% W& y Q7 J 突出的特征 , i k4 o% @$ ~9 h# P3 F8 \一天，很多人来谋求某银行出纳员的职位，结果出人意料，银行经理竟雇用了一个斜眼、歪鼻、招风耳朵的丑八怪。有人问经理 为何作这种选择，经理微笑地答道： “因为他有突出的面貌特征，如果他携款潜逃，我们极容易在通缉令上写明这点。” e. B6 u2 X# f" v9 E. C- g职位空缺 　经理：不，我们不能雇用你了，这里已经有许多工人了，他们的名字连我也登记不完？ ! G; n8 o/ h' p求职者：那不是还缺一人？你就安排我这份工作：专门为你登记工人的名字。 5 w8 \9 Y; v$ T3 O4 O3 a: ?' x. T 录用标准 ; J8 C( Y. L; y( y1 a/ N4 J' F0 R　某酒店即将开业，正在招考工作人员。 　考官：“如果你是门卫，将如何辨别进出人员？” 　考生：“在酒店开业以前，我将盘问衣冠楚楚的人；酒店开业以后，我将盘问衣衫褴褛的人。” 　考官：“OK！如果你是公关小姐，将如何向你所接待的领导汇报工作？” ! C$ r% e. T7 w　考生：“若是精明能干的领导，我会将成绩缩小10％汇报，留有余地；若是不懂业务的糊涂领导，我会将成绩夸大10％汇报。” * s" U/ V- H2 ^3 b　她被录用了。 2 r5 g' Q- _, ?) n工 资 2 c4 e+ Q( {/ v* |! R. h: s 一位企业界巨头正在大吹自己成功的秘密。“我始终坚持这一理论：工资是工作中最无足轻重的部分。”他说，“全心全意地工作，把你的才能发挥到极点带来的快乐远比金钱大。” ( b1 X$ q/ |) V8 z“你在向自己证实了这一理论之后就发财了吗？”记者问。 7 m/ p9 p8 g1 z1 [* O, ~, A: i6 Q“不，在向为我工作的人们证实这一理论之后我就发财了。” 3 G: t/ o2 m2 _& D2 D( y $ ^) b) s3 B1 u. S/ J, h厌倦有价 + F2 w! k4 |( \9 }. b一个山区小部落的人编得一手好草席，在全国市场上可以卖很高的价。于是，一家美国公司的代表前往该部落，试图做一笔交易。他对部落首领声称，他的公司愿意订购几千条草席。 7 t' p' Z# o' V经过慎重考虑，部落首领意外地宣布，大量订购的每条草席的单价要比少量订购的单价高。 “为什么？”美国人问。 “因为反复做同样一件东西是很令人厌倦的。”部落首领回答道。 0 Y. _! k0 ~! ~6 C" P 合同风险 , |9 X+ y: b$ Y4 ~ 9 ?, V% P# m( X老板：“积压200条夏季男裤，我该怎么办？” 代理人：“寄到外省去。” 老板：“那里现在也不会有人买。” ) ^: }3 S2 C. _( k+ q0 E代理人：“不至于，只要包装得好。我们给顾主们寄10条一包的样品，发货单上写8条，假装我们搞错了，但价格仍按10条算。这样一来，顾主就会高兴，以为占了我们便宜，就会把货留下。” 老板觉得这个主意很妙，货包和发货单寄出去了……三天后，老板对代理人大声吼道： “蠢货，你瞧，你可把我们给坑了！没有一个顾主把货留下的，而且只给我们退回来8条裤子！”

细细品味

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白头熊

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hubiaohr

好,呵呵

天地……圣人……

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中华万乙

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vchenyu

有意思,哈哈

salfomj

:D 有意思！