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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > [原创] 招聘应界毕业生的烦恼!
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[原创] 招聘应界毕业生的烦恼!

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胡同里的猫    

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发表于 2007-12-31 02:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
现在如今应界毕业生的薪酬要求跟他们所掌握的经验完全不成正比,最头疼的是碰到一个特别喜欢用应界毕业生的老板,毕业生的工资跟在公司工作了一年的往界毕业生一样,公司成了培训基地,可苦了我了![EDIT]用户“胡同里的猫”于2007-12-31 2:24:00编辑过此帖。[/EDIT]
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那只猫    

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沙发
发表于 2007-12-31 12:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘应界毕业生的烦恼!

要是能留住他们不是更好
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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爱苦丁    

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板凳
发表于 2008-1-2 11:47:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘应界毕业生的烦恼!

重要的是工作能力而不是参加工作时间的长短，老板喜欢应届毕业生肯定有他的理由，那你为什么不和领导沟通沟通呢？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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爱宫永梅    

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地板
发表于 2008-1-2 14:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘应界毕业生的烦恼!

我是一个应届毕业生，但是，我觉得的老总喜欢用应届毕业生是因为他们在社会阅历中还是一张白纸，是比较容易塑造的。我觉得您可以越老板沟通，了解老板的想法，在做对策。应届毕业生的薪酬是个问题，我也实习过一段时间，也招聘过一些应届毕业生。我觉得他们的薪酬应该看他们的能力，一开始不会太高，如果对薪酬要求过高，我们可以先看看他的能力，如果他真的有能力，我们可以进行协调。
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发表于 2008-1-10 10:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘应界毕业生的烦恼!

应届生不要眼高手低就行了
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ying651173    

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发表于 2008-1-11 11:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 招聘应界毕业生的烦恼!

目前的应届毕业生相对来说稳定性不够，短时间内也体现不出业绩，不应给出太高薪资
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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