[原创] 我是这样理解新发布的工资折算办法的,大家讨论看看!

若雪纷飞

我是这样理解新发布的工资折算办法的,大家讨论看看! : z# u( ]5 f- K 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 6 P! f |4 y; w( p! F2 j% M: n$ D　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 ; ^+ R, l# }$ S" J3 _ 是作为超出这个时间就算加班.比如月工作时数为180小时,而20.83*8=166.64 那超出部分:180-166.64=13.36小时应该算加班时数. o4 b1 o& t3 \9 Q 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时) 月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天 3 O% r# ^/ l0 Z# v 就是不管是请假还是加班的日薪就变成:工资总额/21.75 加班小时工资就是:工资总额/21.75/8 0 Q* g" ^! I4 k' g比如我们公司一个员工12月份请假2天,那他的实得工资计算方式就是:工资总额-工资总额/21.75*2 1 F$ P4 Q, A8 \! A+ \$ U 比如一个员工周日加班13小时,那他实得工资就是:工资总额+工资总额/21.75/8*13小时*2倍 + _1 F0 w+ H# k4 v# k : A4 c0 h9 e. G* O( Z7 ^8 w总之计算钱的时侯就是21.75为基数啦,以前是20.92 ,现在改成21.75 ' c* k) U! {) W5 f( E# B那20.83是计算天数的.比如一个人这个月每天8小时,上了23天,那他加班天数就是23-20.83=2.17天,是吗? * `- o' ?1 C6 s( f P' {/ q / h- r3 Z( Q. H" g6 Q 不知这样理解是否有误,请指教!

yuko2

我们公司是每天工作6.5小时，每周工作6天 8 |& Q* N: t/ w4 r加班费计算基数和其他事、病假计算基数该怎么折算呢？ 1 O, P0 H$ ?* {$ K( }8 O/ a4 p " A3 J0 s, f% \$ i5 U+ X我们以前是这样算的： 月平均工作天数=（365-10-52）/12=25.25天 月平均工作小时数=25.25*6.5=164.13小时 & D% J1 @# E9 h. E 加班费=基本工资/164.13*加班小时*倍数（班后就是1.5、休息日是2，节假日是3） - g: }/ n7 m5 `& @4 r9 N, \4 g3 r& u + `5 H. z/ ~$ j, ?如果按照新的休假办法和折算方法，是否可以这样计算： - N- [+ p7 D( ]8 ?, O月平均工作小时=（365-52）/12*6.5=169.54 . u" o$ _# h: \- C加班费=基本工资/169.54*加班小时*倍数 ; c* g& J' ~& u1 { 虽然每周工作6天，但每周工作时间不超过40小时，如果按照这样的工作时间安排，是否需要去劳动局申请“综合计算工时制”，才能按这样安排工作和折算加班费？ $ C" d: _- |7 S8 t" i% k; ?- `请各位指教！

raviou

有关的法律顾问是按照楼主的方法计算的。

samtpe

比如月工作时数为180小时,而20.83*8=166.64 那超出部分:180-166.64=13.36小时应该算加班时数.----- 并不尽然如此算法，毕竟加班加点依法需提出申请经核准方生效，此外加班加点除了国定假日以外均可调休而无需支付加班费！

棉花佳佳

综合工时：只要上足了20.83天，应该就是21.75用来计算加班费。 20.83只是对时间的一个规定，21.75则是计算加班费，节假日都包含在内，这样理解呢？[em43]

◇﹏尐龍℡

有366天的那年怎么算呢

dym腊子梅

[quote]以下是引用yuko2在2008-1-11 15:10:36的发言 # g7 X% A9 S$ R5 b3 e我们公司是每天工作6.5小时，每周工作6天 # p4 l) i9 t8 }; C加班费计算基数和其他事、病假计算基数该怎么折算呢？ 我们以前是这样算的： 9 ?1 \; m& J( P: i' ^2 w3 ^4 R月平均工作天数=（365-10-52）/12=25.25天 月平均工作小时数=25.25*6.5=164.13小时 1 v& N" L2 l; ^3 p' ] 加班费=基本工资/164.13*加班小时*倍数（班后就是1.5、休息日是2，节假日是3） 5 \" L/ f2 Q9 V4 N* W& j ' J3 @1 @ ~! `7 @' o3 w8 y: X如果按照新的休假办法和折算方法，是否可以这样计算： ! `5 f$ G1 Q2 Z/ F3 }# o: L( }9 V! x1 G月平均工作小时=（365-52）/12*6.5=169.54 ' f/ A2 m) O' _/ h5 W加班费=基本工资/169.54*加班小时*倍数 5 Q& d& |3 S$ O' X6 o虽然每周工作6天，但每周工作时间不超过40小时，如果按照这样的工作时间安排，是否需要去劳动局申请“综合计算工时制”，才能按这样安排工作和折算加班费？ 4 U" h8 x2 Y+ r/ z请各位指教！ ! A9 E1 j4 \. E2 I3 |* s**************[/quote]

dym腊子梅

月平均工作小时数为(365-52-11)/12*6.5=163.6小时，而月折算工资的小时数为(365-52)/12*6.5=169.5小时，为是两个不同的概念,一个是每月应工作的小时数,一个是折算工资的小时数。 计算小时工资时，应以每月169.5小时来折算. 7 D0 e3 I+ D3 S$ v' a! g* ]6 `% I而加班费=基本工资/169.5*加班小时*倍数

SeanTsang

我觉得不是这样 加班是按21.75算 1 S; E1 @" l5 I5 \- k8 @' ~如果有请假，应该按当月实际工作日扣钱 不然要是这样算的话 在不考虑过年放假情况下，每年2月份只工作21天 % H: X! w+ @! o. U" @如果按照21.75扣钱 . c! b& ?# F8 {6 r( t2 G. W' k某员工当月请假21天，他还能拿到钱