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求助新劳动法下如何以最小成本保障公司利益！

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九月燕子    

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发表于 2008-1-11 14:27:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司是一家商业流通公司，人员流动的非常快，如果按照新劳动法规定，公司员工都要签订劳动合同，缴纳保险，但实际上许多业务员根本就干不了多长时间，有很多可能一、两个月就又离职了，所有缴纳保险有很多不现实的地方，给我们做人力资源的也造成很多重复且不必要的工作，其实多工作到是什么问题，但如果不交保险，如果发生劳动争议，就还是我们工作不到位了，还望高人能指点一下，如何以最小成本保障公司利益！！
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不管部    

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沙发
发表于 2008-1-15 11:47:00 |只看该作者

RE:求助新劳动法下如何以最小成本保障公司利益！

我也想了解，都没有高人么？[em31]
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◇﹏尐龍℡    

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板凳
发表于 2008-1-17 16:20:00 |只看该作者

RE:求助新劳动法下如何以最小成本保障公司利益！

先不交,等呆半年了一起补交.个人意见
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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琴琴爱紫色    

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发表于 2008-1-17 20:16:00 |只看该作者

RE:求助新劳动法下如何以最小成本保障公司利益！

我们公司也差不多这种情况，原来还可以和员工讲转正之后签订合同，但是现在没办法了，入职一个月之内就要签订合同了。[em06]
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校招君勋章

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发表于 2008-1-18 11:09:00 |只看该作者

RE:求助新劳动法下如何以最小成本保障公司利益！

为什么干不了多长时间就离开了，这是问题的关键。如果这种岗位是固定岗位存在留不住人的问题，不是《劳动合同法》的问题，而是内部管理的问题了。
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琴琴爱紫色    

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发表于 2008-1-18 18:19:00 |只看该作者

RE:求助新劳动法下如何以最小成本保障公司利益！

服务性行业，流动性就是大啊，这个没办法的~~
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