贝尔猎头机构职位发布(HR类)

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贝尔猎头机构每周职位发布： (B.BEAR-RECRUITING-LABS[BBR] Professional,International Recruiting Team) 职位一： HR Officer-成都（外资）8-15万 Requirement: - 1-3 working experience, HR function will be preferred　　 - Good communication skill - Good English skill and computer skill - Work hard under pressure Responsibilities: - Daily HR admin work in recruitment, C&B, training and etc. - Help manager insure HR work go on smoothly. 职位二： 房地产集团人力资源总监－成都（15-25万） 职位描述： 1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4.根据集团发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化集团价值观，推进集团企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力； 5.良好的沟通能力。 职位要求： 1.人力资源等相关专业本科及以上学历； 2.掌握人力资源管理、组织行为学，具备多元化的行业人力资源管理经验背景； 3.能切合集团实际建立完善的人力资源管理体系； 4.熟悉现代企业管理模式，具备相关实践的经验； 5.具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力； 6.擅长在快速发展的环境中创造性的发展与提供人力资源管理服务； 7.优秀的团队影响力与领导力。 职位三： 人力资源总监-北京-国际品牌快消企业-（30-50万） 岗位职责： 1、人力资源战略统筹：根据总部整体发展战略方向，组织总部及各分公司人力资源战略活动的开展，为总经理提供有关的人力资源战略建议，提高公司整体综合管理水平。 2、人力资源管理体系：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善。 3、人力资源规划：根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划（包括短期的、中期的以及长期的），使公司整体的人力资源配置达到先进合理，发挥激励员工的作用。 4、企业文化及中层管理人员队伍建设：塑造、维护、发展和转播企业文化。组织考察、考核、选拔、调整集团及各专业公司中层领导干部的工作，保证集团中层管理队伍的优秀性、先进性。根据集团人力资源规划，组织做好中层管理干部的职业生涯设计，保持中层管理干部的持续发展。 5、参与公司重大决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 任资资格： 1、年龄30-35岁。形象儒雅气质好,身高1.75以上.有激情,爱好体育运动. 2、10年以上工作经验，知名外资工作经验，快速消费品行业背景其中3年以上大型知名企业集团人力资源总监工作岗位经验.理工作经验。 3、人力资源管理或相关专业学历，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理等方面培训。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 5、具有战略、策略化思维，较强的执行力、计划性，较强的沟通能力、办事能力、语言与文字表达能力。 职位四： 北京大型钢铁集团公司-人力资源部部长（25-40万） 1、人力资源管理专业大学本科以上学历，从事大型钢铁企业的人力管理相关工作五年以上，作认真、负责，思路清晰、文笔流畅，具有一中英文商务合同的阅读和编写能力。 2、对钢铁企业的人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程 3、熟悉国家及本地区关于钢铁企业员工合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇方针 4、高度的敬业精神及高涨的工作热情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。 5、善于与各类性格的人交往，待人公平 6、有5年以上大型钢铁企业人事管理经验 职位五： 人力资源经理-上海-民营企业（20万） 一、必须上海户籍； 二、全体制大学本科以上学历（文科类）； 三、人力资源管理同等岗位三年以上实际工作经验； 四、通晓现代企业人力资源管理理论，熟悉相关工作的操作实务和必备的法律法规知识； 五、善于组建和管理团队，具较强的服务意识、管理意识和控制； 六、能洞察企业人力资源管理方面存在的问题并提出有效的改进举措； 八、具有良好的沪语能力 九、人脉广 职位六： 人力资源总监-上海-服装集团公司（30-50万） 主要职责： 一、人力资源战略和规划 根据集团战略目标和年度规划，制定人力资源战略和规划，明确人力资源发展方向和年度重点，进行年度人力资源预算和管理，有效平衡管理和支持，支撑业务的发展。 二、招聘 1、制定和完善招聘流程和制度，明确招聘需求，规划招聘渠道，完善招聘工具和方法； 2、利用有效的招聘渠道，快速弥补招聘关键岗位的空缺； 3、策划组织校园招聘，维护校园关系，进行人员储备。 三、培训和员工发展 1、制定和完善职级和培训制度和体系，进行年度培训规划和实施； 2、制定和完善新员工入职培训和管理培训生制度和流程； 3、建立内部讲师队伍，策划、实施内部培训；利用有效的内外部资源规划实施管理类培训； 4、制定和完善继任计划，储备和开发业务发展所需的关键人才。 四、薪酬福利和绩效管理 1、建立和完善部门和个人绩效管理制度，以及薪酬福利管理制度； 2、利用内外部资源，实施基于3P为基础的薪酬管理；进行薪酬福利年度预算和监控管理。 3、建立和完善集团奖励制度，有效激励员工。 五、员工关系和人事管理 1、利用各种渠道和手段进行员工满意度访谈和调查，把握员工心态和士气； 2、处理各种员工申诉和劳动关系问题； 3、规划和实施人事基础信息管理体系和流程。 岗位要求： 1、教育水平：本科以上学历，企业管理、心理学或人力资源管理专业； 2、工作经验：5-10人力资源工作经验，3-5年团队管理经验； 3、能力要求：有扎实的人力资源理论基础，丰富的人力资源管理实践经验，很强沟通、协调能力，复杂问题的处理能力，熟悉劳动法律、法规。 每周职位更新，更多职位详细信息，请见博客 空间:http://bbr126.spaces.live.com“猎头招聘职位 ”栏目 猎头顾问Alex刘军 简历接收邮箱：bbr126@126.com Msn:bbr126@hotmail.com

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不过发到招聘求职板块会否更好，