[原创] 未毕业学生入职签不签合同？

wdzl

公司签约学生经常会提出毕业前来工作，考虑到人手紧缺，学生在学校也没什么事情了，经常会安排他们过来，而且按照惯例，实习生按正式毕业生对待，试用期结束后发专政工资。 5 F2 [( l# \9 i7 U L+ H 现在实行新劳动法，不知道，像这种情况，需要跟学生签合同还是协议？劳动部门规定，公正劳动合同需要提供毕业证，他们肯定办不了。那签协议，协议又该怎样约定呢？和就业协议冲突吗？

xu_kimi

在校生不具备劳动关系的主体资格吧 他的关系在学校呢 $ w5 C8 h, M" j; F7 K K可以签协议 民事经济关系

xu_kimi

[em31][EDIT]用户“xu_kimi”于2008-1-15 20:06:51编辑过此帖。[/EDIT]

mogunew

不能签劳动合同

马小龙

应该不用签定劳动合同.我单位通常是做一份实习生协议

◇﹏尐龍℡

明白了

zyixi

这个问题我也很想得到准确的答案，不知是否有权威人士回复一下！

chinesepj

学生、退休人员、兼职人员等，都建议签定劳务合同

柏思杨悟

未毕业不能签合同可否受保护 3 O1 s g Y( k* S* x. j" e 小王是一名全日制高校应届毕业生，今年6月即将从大学毕业。近日，她向记者咨询关于是否能签订劳动合同等事宜。原来，由于近年来毕业生就业市场上竞争激烈，学校也鼓励有就业意向的应届生在最后一学年尽快找到工作。去年12月，通过一场大型招聘会，小王得到了一家大型外企的青睐。可是公司的招聘负责人告诉小王，公司目前还不能和她签订劳动合同，要等今年6月毕业后才能签。小王对此很不解，不知道公司这样的做法是否会造成自己的合法权益受到侵害，而且如果公司不与自己签订劳动合同，那今年6月前这段时间的工作公司是否会给自己办理医疗保险等社会保险呢？ % Y, F4 E5 q5 ]0 E5 E3 Q ~ 对此，记者咨询了北京兆君律师事务所的律师，律师表示我国现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的模式 ，除了一些特殊情况，一人只能在一家单位工作或学习。小王现在还是全日制大学的在校学生。全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学生，甚至连户籍都需要转入就读学校。小王在读书期间无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。只有当小王何从学校毕业之后，才可以办理相关手续，开始与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。 但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢？目前，高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。因此建议小王要求该单位与自己签订《就业协议》，防止时间长了双方的意愿发生变故。而在办理毕业手续后，应及时与用人单位签订正式的劳动合同，保障自己的合法权益。 * R, U7 |9 i+ }! M( c+ J 4 y0 K5 V2 r, I, G8 ?6 D+ ]8 b: i 来自： [url]http://www.ldwb.com.cn/template/23/file.jsp?aid=31363[/url] 劳动午报

逍遥仙人

明白了！！谢谢！！:D