[原创] 新劳动合同法实施企业应重点关注的12点

红叶孤舟

1、劳动合同的期限，掌握无固定期限劳动合同签订的主动权。利用好无固定期限劳同合同与劳动合同法第39条和经济性裁员等相关条款； 6 Z$ Y% X K) `& B0 T" I4 B2、要了解清楚企业所在地区对社会保险的相关规定，不要吃哑巴亏； 4 A( ]6 Q& X0 B( y! J+ t' U3、合法、合情、合理的处理好加班，节假日上班； + I% _8 r% j: n4、对员工质量要高度关注，处理好未成年工，定期进行体检，不要舍不得小钱反而被套牢； / F3 {' F, O6 M7 c( o o5、对高管、特殊技术人才要使用竞业条款归避风险减少损失； 6、一定不要忘记使用提供培训约定服务期条款； 8 g3 _, p0 y8 p# i7 R7、工资发放日期要确定好，工资发放只能提前不能推后； 3 j2 p: K/ n6 D, s7 g& |8、录用员工时要记得要员工签订身份申明（自由身份，没有合同约束）； : S. x+ X, b+ Q/ y' @: r+ }9、不要小看集体合同，关键时候会有大作用； 10、如何建立和健全各项规章制度； 4 ~9 r$ u- l# v: c: ~- b11、合同的告诉解除需提前30天； 6 a, P Y' h+ Y' [9 y' e% |# `12、不要忽略后合同义务；

aitong

[em01]

aitong

[em01]

◇﹏尐龍℡

总结的不错，针对每一条都可以制定一些制度，可是最终要实现的还是企业的良好发展，不要把劳资关系搞紧张了

sx_vincent

总结的很精辟，谢谢奉献!

richardhlj

thanks,surport!

柏思杨悟

加班问题需要很好的处理，正在头疼加班处理的问题。

laichunyan

是啊,加班问题,特别是节假日加班要怎么才算处理好呢

共勉

好东西,谢谢