[原创] 新劳动合同法实施企业应重点关注的12点

红叶孤舟

1、劳动合同的期限，掌握无固定期限劳动合同签订的主动权。利用好无固定期限劳同合同与劳动合同法第39条和经济性裁员等相关条款； 2、要了解清楚企业所在地区对社会保险的相关规定，不要吃哑巴亏； ' I6 j- d& x% Z, `0 w3、合法、合情、合理的处理好加班，节假日上班； - r" ]3 I) Q5 B+ c- q* u9 K o4、对员工质量要高度关注，处理好未成年工，定期进行体检，不要舍不得小钱反而被套牢； + u6 d4 Q3 p3 M; G5、对高管、特殊技术人才要使用竞业条款归避风险减少损失； K( D+ u0 `- Z$ ]# x2 z/ |8 U5 h0 I6、一定不要忘记使用提供培训约定服务期条款； 9 D8 B* L) ^: }& o) i1 \2 }3 K4 G7、工资发放日期要确定好，工资发放只能提前不能推后； 6 k5 N( ^: I0 r% j+ ]! u8、录用员工时要记得要员工签订身份申明（自由身份，没有合同约束）； # c! J/ w9 X. V3 c u) t6 m! X2 V9、不要小看集体合同，关键时候会有大作用； 10、如何建立和健全各项规章制度； T, I0 Z! z2 \1 W, J+ d2 w$ N6 b11、合同的告诉解除需提前30天； 12、不要忽略后合同义务；

aitong

[em01]

aitong

[em01]

◇﹏尐龍℡

总结的不错，针对每一条都可以制定一些制度，可是最终要实现的还是企业的良好发展，不要把劳资关系搞紧张了

sx_vincent

总结的很精辟，谢谢奉献!

richardhlj

thanks,surport!

柏思杨悟

加班问题需要很好的处理，正在头疼加班处理的问题。

laichunyan

是啊,加班问题,特别是节假日加班要怎么才算处理好呢

共勉

好东西,谢谢