[原创] 论坛扩建中，为它建设添砖瓦!

闲小子

中人网可以说，国内办得很大气人力资源网站之一，底蕴非常好，可是论坛可以说没有特色，不知大家有没有注意都是在“沽名钓玉”为什么这样说呢？有很多人在说：我有什么什么资料，想要的留下邮箱。没有一点学习研究的氛围。本人觉得应该：1、应该有一个“资料共享的版块”，大家有好的资料以附件的形式上传，禁止留邮箱，以免给一些人钻空子。2、设立“原创学习研究版块”把自己写的制度、流程、方案拿出来，大家共同研究，提出合理化建议共同提高。3、设立“人力资源理论版块”把人力资源理论归类总结，提取，以便大家学习。4、建立成立“专题讨论版块”把一些比较不容易掌握，即使是掌握了，不容易实际操作的进行讨论，比如说KPI，什么是KPI，怎样设立KPI指标，哪些KPI指标可操作的，哪些是不可操作的，KPI指标数据来源，由谁提供，由谁验证等等。以上拙见，仅供参考。[EDIT]用户“闲小子”于2008-1-22 20:36:34编辑过此帖。[/EDIT]

晴空霹雳

版面设置太简单了，能进行源代码编辑最好了，增设签名功能，博克和论坛能够对接！增加案例讨论区，有专业的人事专家公布最佳答案！不要说的人多，正确的答案却没有！另外中人网论坛浏览人数应该是比较多的，但是人气却无法聚集，主要互动性比较少，作为深圳版的义工，感觉象无娘的孩子！呵呵，个人感受，希望中人网明天会更美好！[em17]

52sunco

路过。 1、建议参考“百度－知道”栏目（zhidao.baidu.com）的管理理念，我原先就是在那边耕耘的、现在开始怀念那边了。。。从让骨干网友可以选择论坛管理或问答专家双重发展道路，设置专门的兼职管理者，把“专家”的精力从“版务”中解放出来，并根据帖子内容的贡献度赋予等级认可。由管理人员授予或总结出最佳答案（如楼上所说） 9 A+ V6 g0 s" f# p) l$ U3 C F2、为实现1需要细化积分奖励制度。目前的积分制度重数量不重质量，随便回答个“嗯”和埋头写N千字回复的论坛分数相等。在专业版块默默用心回答了N年，还不如一个泡休闲时刻新丁。应该对好的回答赋予更多的奖励分数，以激励大家用心回复分享知识（没有物质实惠，总得有个名分体现吧，如百度知道的积分等级制度）。 % U( T: y( k1 q8 P$ O, `4 M3、版主的行政权利不足，锁帖、置顶功能都没有。。。任由刚注册的新丁进门一通乱翻，把陈芝麻烂谷子的帖一一顶到最高，而近期的话题却一沉到底。。。。。。 4、给所有人开通[上传附件]功能，头像功能，签名栏功能。。。这些都是最基本的论坛要素了。。。[em19][EDIT]用户“52sunco”于2008-1-23 13:47:15编辑过此帖。[/EDIT]