请问各位，如果公司与员工签订了劳动合同，但是没有鉴证，这样的劳动合同有效吗？

shuchang

2008年新的劳动合同法实施了，各公司都采取了相应的措施，请问，公司与员工签订了劳动合同，但是没有鉴证，这样的劳动合同有效吗？法律上承认吗？

琴琴爱紫色

可以的，只要内容合法就可以！！

samtpe

20071109 中华人民共和国劳动和社会保障部令 第29号《关于废止部分劳动和社会保障规章的决定》 序号 发布机关 规章名称 文 号 发布日期 废止理由 9 w- t3 B p) j, f1 劳动部 劳动合同鉴证实施办法 劳力字[1992]54号 1992.10.22 与现有法律法规相抵触

尤文图斯

内容合法就行

乖点点

有效，:Z :Z :Z :Z

中华万乙

劳动全同法里面没有对鉴证有要求, 9 m K; E: o8 T8 w0 I4 }8 }+ I# O同意楼上的

li_tan72

[quote] 原帖由 [b]尤文图斯[/b] 于 2008-1-25 16:56:00 发表 . H+ _2 H2 a; X内容合法就行 [/quote] 7 W) R6 N; R1 \ t& Y 没错，关于这个 ，我们专门问过劳动局，不必一定拿他们那去审的，合法合理就行。

samtpe

不过广东省地方劳动单位竟然又发出以下法规，可能造成企业及员工不知该听从中央或地方劳动政策之困扰！ 若是地方劳动单位不愿意放弃该鉴证之收费，那也说不过去啦！？ 20080218 粤劳社[2008]32号 关于进一步加强劳动合同鉴证工作的通知 6 s" h' n8 \7 [' \, _[url]http://www.gd.lss.gov.cn/gdlss/zcfg/zxzcfg/t20080219_52400.htm[/url] # N6 \" j+ O( ^5 Y* k |

飘零的百合

内容合法即可，在法律上是有效的。去劳动局鉴证，只是当地劳动部门对各企业合同签订情况的一种监管，也是他们的一种措施。